en interdition bancaire à cause de son employeur indélicat

[Vivelavie]

Bonsoir
Ma belle-fille a reçu un chèque en bois pour son salaire du mois d'août. Elle se trouve démunie de ressources et au chômage du jour au lendemain. Son employeur depuis 2 ans 1/2 est chef d'une entreprise de nettoyage. Jusqu'à présent tout se passait bien et tout à coup il a mis la clé sous la porte sans crier gare. A cause de cela les chèques bancaires qui ont été présentés n'ont pas été honorés depuis 1 mois et ma belle-fille a été mise en interdiction bancaire et sa carte bancaire "avalée".
En prouvant sa bonne foi à la banque, celle-ci peut-elle faire en lui faisant la remise des agios et annuler l'interdiction bancaire ?
Elle sort d'une grave dépression nerveuse et je crains que ce gros ennui ne déclenche une rechute.
Merci de me donner des conseils concernant les frais bancaire.
Cordialement

[Oxy31]

Je comprends bien votre ennui ...

Je vais me placer dans la peau du conseillé - excusez moi - : mais qui n'est pas un assistant social. Je ne veux pas paraitre dur, mais dans ce métier on ne peut pas avoir d'état d'âme ou du moins on ne doit pas, sinon on ne pourrait pas travailler.

Il faut savoir qu'un chèque a une date de valeur à J+5 en général après le dépôt, et qu'il peut revenir impayé jusqu'à J+30.

C'est le risque du chèque, les clients sont tenus de le savoir.
Je ne sais insister sur l'importance du virement et de sa disponibilité immédiate.

Je me place désormais dans la peau du conseillé qui fais son job : ne peut-elle pas trouver un compromis ? La mise en place d'un découvert autorisé le temps de retrouver un emploi, une négociation des intérêts (suivant la relation entretenue), la mise en place d'une réserve d'argent (encore que sans revenus désormais ca semble dur...). A mon sens il s'impose d'avoir un rendez vous.

Cordialement

[Domi51]

Bonjour,
Je n'ai pas de réponses directes mais je fais remonter le post.
Slts

[Superviseur Net-iris 1]

Bonjour
Votre discussion vient d'être déplacée sur le forum dédié
"Social et Travail Rapport avec l'employeur"

Cordialement

[Johnny57]

Il faudrait déjà savoir si la liquidation judiciaire a été prononcé ou pas.
Si ce n'est pas le cas un référé prud'hommal permettra d'obtenir une condamnation rapide.
Si la liquidation est déjà prononcé, prendre rapidement contact avec le liquidateur pour qu'il fasse le nécessaire afin que les AGS prennent le relai.

[Superviseur Net-iris 1]

Re-Bonjour
Merci de respecter notre charte et de na pas multiplier les posts
Fusion effectuée

Cordialement

[Gudule]

Posté par Vivelavie

Bonsoir
Ma belle-fille a reçu un chèque en bois pour son salaire du mois d'août. Elle se trouve démunie de ressources et au chômage du jour au lendemain. Cordialement

Non, tant qu'elle n'est pas licenciée elle n'est pas au chômage et elle finira par percevoir son dû de l'ags.

[Vivelavie]

Bonjour
Ma belle-fille ne risque-t-elle pas de ne percevoir aucune allocation chômage si elle n'a pas de lettre de licenciement ? De plus, que doit-elle faire pour exiger d'être payée pour le mois d'août alors que son employeur est injoignable ? Vis-à-vis de la banque ne peut-elle pas demander un geste commercial pour effacer les agios pour des chèques sans provision dont elle n'est pas responsable ?
Merci.
Cordialement.

[Gudule]

Non, tant qu'elle n'est pas licenciée elle n'aura pas droit au chômage.
Lorsque l'entreprise aura tiré les conséquences de la situation, votre belle-fille aura droit au paiement par l'AGS.
Il est urgent qu'elle aille voir un syndicat ou l'inspection du travail pour se faire aider sur place. Elle doit manifester qu'elle est disponible pour effectuer le travail convenu : se présenter au boulot, se joindre à ses collègues, bref, remuer.
Ecrire en rar de toute urgence en précisant sa surprise face au chèque en bois, ainsi qu'au fait qu'elle n'a pas reçu son planning, etc. A faire avec de l'aide.
Appeler la banque de l'employeur, pour savoir si elle peut représenter le chèque.
Et voir avec la banque, bien entendu (encore que...dans le genre borné, ils sont assez forts en général).

[Vivelavie]

Posté par Gudule

Non, tant qu'elle n'est pas licenciée elle n'aura pas droit au chômage.
Lorsque l'entreprise aura tiré les conséquences de la situation, votre belle-fille aura droit au paiement par l'AGS.
Il est urgent qu'elle aille voir un syndicat ou l'inspection du travail pour se faire aider sur place. Elle doit manifester qu'elle est disponible pour effectuer le travail convenu : se présenter au boulot, se joindre à ses collègues, bref, remuer.
Ecrire en rar de toute urgence en précisant sa surprise face au chèque en bois, ainsi qu'au fait qu'elle n'a pas reçu son planning, etc. A faire avec de l'aide.
Appeler la banque de l'employeur, pour savoir si elle peut représenter le chèque.
Et voir avec la banque, bien entendu (encore que...dans le genre borné, ils sont assez forts en général).

Bonsoir
Merci pour votre réponse. Je vais la lui communiquer en espérant qu'il y aura une suite favorable.
Petite question : qu'est-ce que l'AGS ?
Cordialement