Avertissement et licenciement

[Skoaz]

En mai de cette année, j’ai reçue une lettre d’avertissement (en accusé de réception) concernant des erreurs que j’avais faite (pas de détail sur ces fautes reprochées) avec mes nouveaux objectifs et que si malgré cela persistait, il prendrai les mesures nécessaire.

Au retour de congés de mon patron, il m’a convoqué dans son bureau afin convenir d’un licenciement ou d’une démission de ma part (en m’expliquant qu’une démission serai plus simple pour nous deux) sur des faits qui se sont produits durant son absence et qu’il ne m’a pas exposé… . Ce jour même il m’a demandé, de prendre une décision sur le « champ ». Je lui ai demandé au moins une journée de réflexion avant de signer ma lettre préalable au licenciement contre décharge.

Mon entretien a lieu lundi prochain et je me pose des questions sur le motif du licenciement ?

Peut-il me licencier pour faute grave « pour des fautes récurrentes ? Alors qu’il n’a jamais mis mes fautes par écrit mes juste des objectifs.

Ou plutôt pour faute sérieuse pour avoir divulgué mon salaire à une collègue *

"j’ai dit mon salaire à une collègue de boulot et celle-ci à dit mon salaire a un autre collègue qui s’en est servis comme argument de départ. (Soit un écart de 250 euros net). D’après mon patron cela a mis de la mauvaise ambiance dans le bureau. Certain de mes collègues étant vraiment payé au lance pierre … ça l’a mis mon patron dans l’embarra."

Je vous remercie d’avance pour ces éclaircissements ce sujet. Bonne journéeà tous

[Alouest]

Bonjour,
Votre employeur devra, durant l'entretien, évoquer des faits concrets à vous reprocher.
Après vous pourrez voir de quoi il en retourne.

Quant à la divulgation du salaire, rien n'interdit à un salarié de divulguer son salaire. Il ne pourra pas s'en servir pour un licenciement.

Cordialement,
Alouest

En complément surtout ne démissionnez pas (sauf si vous avez un meilleur JOB sous la main)
Faites votre entretien, prenez des notes et revenez nous voir en exposant les fautes que votre employeur vous reproche

[Je Rigole]

Et surtout, faites vous accompagner à cet entretien.

[Skoaz]

Beaucoup de personnes me disent qu'il faudrai minimum 3 avertissements écrit pour qu'il puisse utilisé le motif de la faute grave mais je ne sais pas vraiment quoi en penser.

[Je Rigole]

L'histoire des 3 avertissements nécessaires avant de pouvoir licencier pour faute grave, fait partie des rumeurs juridiques fausses parmi tant d'autres
Je peux vous licencier pour faute grave au bout de 5 avertissements ou bien sans que vous n'ayez jamais eu avant aucun avertissement. Ce qui compte, c'est la gravité de la faute et c'est tout
C'est le bon sens même . Imaginez que vous " pétiez" les plombs et frappiez violemment votre supérieur hiérarchique devant des clients. Vous pensez que si vous n'avez pas trois avertissements avant, on ne vous licenciera pas pour faute grave ( idem en cas de vol par exemple ) ?

[Alouest]

Posté par Skoaz

Beaucoup de personnes me disent qu'il faudrai minimum 3 avertissements écrit pour qu'il puisse utilisé le motif de la faute grave mais je ne sais pas vraiment quoi en penser.

Légende urbaine...

[Janloup]

Inversement une convention collective peut interdire de licencier, sauf pour faute grave, si le salarié n'a pas eu au moins un, deux, ou trois avertissements ou sanctions.

[Je Rigole]

Posté par Janloup

Inversement une convention collective peut interdire de licencier, sauf pour faute grave, si le salarié n'a pas eu au moins un, deux, ou trois avertissements ou sanctions.

Tout à fait , d'où l'origine de la légende urbaine, qui a généralisé et a fait une loi de cette possibilité et s'appliquant quel que soit le motif de la faute ....

[Janloup]

Et c'est pourtant bien différent