Changement de poste sans avenant ni requalification

[Rainette]

Suite des évnements:

J'ai repris mon poste hier. Hier matin mon responsable régional est venu à l'agence et a souhaité me voir en entretien pour m'annoncer que l'agence ayant bien tourné malgré mon absence le poste de responsable d'agence n'a plus lieu d'exister et que de toute manière mes fonctions n'ont jamais été officialisées donc je serai désormais commerciale au même niveau que les autres collaborateurs. Je manifeste mon désaccord et lui signale que je souhaite voir mon contrat changer avec le poste réellement occupé, la qualif et le coeff s'y rapportant ainsi que la rémunération. Il me demande de lui envoyer un mail pour qu'il le remonte à mon pdg...Je dois rédiger ce mail mais j'ai peur d'en dire trop ou trop peu.

Pour les preuves diverses et variées je n'ai plus aucun historique mail! Mon compte aurait été cloturé suite à une migration informatique! Mes actions commerciales ne figurent plus dans les classeurs. L'ensemble de l'agence semble avoir été brieffée! Mes clients et prospects seront semble t-il pour partie réattribués officiellement à la commerciale qui les a géré pendant mon absence...Je n'ai quasi plus aucune information sur les démarches commerciales que j'ai effectué.En gros je dois repasser "simple" commerciale et tout reprendre à zéro! Il semble que ce congé maternité me porte vraiment préjudice!!!! Je n'ai plus que quelques mails où l'on me demandais par exemple de dresser le bilan de l'agence en fin d'année ou des demandes pour réaliser les entretiens individuels et mes fiches de paie avec des commissions sur commerciaux. tout le reste s'est envolé...
Que faire...???

[Hopa]

Bonjour,commencer par récupérer ces mails des aujourd'hui,il pourront vous servir plus tard.Ensuite il faut faire le point et voir ce qu'il vas ce passer ,et ce que souhaitez.

1.Il veulent vous licencier et vous le sentez venir prenez vos devant faites leur une LAR,en plus du mail en expliquant les différents points.Ils chercheront peut être a négocier votre depart, cela vous serviras pour un éventuel prud'homme si il vont au bout de leur action.

2.Il reçoivent le mail et acceptent on en parle plus.Vous reprennez votre travail tous vas bien.

3.Vous ne voulez plus rester,meme action que le numero 1.

4.Vous gardez votre emploi ,et acceptez leurs conditions.


Voila ,pour l'instant

Posté par Rainette

Suite des évnements:

J'ai repris mon poste hier. Hier matin mon responsable régional est venu à l'agence et a souhaité me voir en entretien pour m'annoncer que l'agence ayant bien tourné malgré mon absence le poste de responsable d'agence n'a plus lieu d'exister et que de toute manière mes fonctions n'ont jamais été officialisées donc je serai désormais commerciale au même niveau que les autres collaborateurs. Je manifeste mon désaccord et lui signale que je souhaite voir mon contrat changer avec le poste réellement occupé, la qualif et le coeff s'y rapportant ainsi que la rémunération. Il me demande de lui envoyer un mail pour qu'il le remonte à mon pdg...Je dois rédiger ce mail mais j'ai peur d'en dire trop ou trop peu.
Que faire...???

Qu'avez-vous à perdre ?

[Rainette]

suite des évènement: après plusieurs mails envoyés ma direction m'annonce par mail qu'elle viendra me voir la semaine prochaine afin d'éclaircir la situation. En attendant je suis en congés payés sur ma demande. Puis-je me faire assister ou du moins faire en sorte de convier un "témoin" à cet entretien malgré qu'il n'y ait pas de convocation écrite?

[Hopa]

N'oubliez pas de les conserver.Personnellement je ne pense pas que vous puissiez vous faire assister ce n'est jamais qu'une réunion.

[Rainette]

Merci hopa pour vos conseils.

J'ai bien gardé les copies de tous les mails envoyés cette semaine. Je vais bien voir ce qui se passera la semaine prochaine mais il s'agira soit d'une intimidation soit d'une proposition de rupture conventionnelle je pense. C'est là que je tique. Je ne sais pas ce à quoi je pourrais prétendre si j'allais aux PDH, je ne sais pas si mon dossier tiens la route avec les documents que j'ai en ma possession. Je ne veux pas accepter ou refuser une rupture conventionnelle avec une indemnité X sans savoir si oui ou non j'ai une chance aux PDH.

A quel moment faut-il penser à consulter un avocat? Quels sont les tarifs et modes de règlements pratiqués en règle générale?

[Hopa]

Bonsoir,y a t 'il un syndicat dans l'entreprise pour vous conseillez,sinon au moment de cette réunion qui n'a rien d'officiel si vous pensez que l'on peux vous proposez une transaction,essayez des aujourd'hui d'évaluer le montant de votre accord,ou désaccord,en fonction de vos dire et de la rétroactivité du poste.Ensuite si licenciement abusif CPH.Il vaut mieux un bon accord qu'un mauvais procès.Maintenant faites attention ils peuvent aussi vous pousser au depart mais la on rentre dans d'autres considerations.Concernant les avocats ou certaines questions merci d'ecrire en MP

Posté par Rainette

Merci hopa pour vos conseils.

J'ai bien gardé les copies de tous les mails envoyés cette semaine. Je vais bien voir ce qui se passera la semaine prochaine mais il s'agira soit d'une intimidation soit d'une proposition de rupture conventionnelle je pense. C'est là que je tique. Je ne sais pas ce à quoi je pourrais prétendre si j'allais aux PDH, je ne sais pas si mon dossier tiens la route avec les documents que j'ai en ma possession. Je ne veux pas accepter ou refuser une rupture conventionnelle avec une indemnité X sans savoir si oui ou non j'ai une chance aux PDH.

A quel moment faut-il penser à consulter un avocat? Quels sont les tarifs et modes de règlements pratiqués en règle générale?

Il faut vous préparer psychologiquement à cet entretien
Vous êtes une bonne commerciale (vos résultats le prouvent) comme je vous l'ai dit dites-vous que c'est votre pire client !!!
Je pense comme vous qu'ils vont essayer de vous intimider, vous faire un peu "peur" puis aprés vous proposer une somme qu'ils auront eux choisi !!!! (technique du méchant et du gentil)
Moi si j'étais vous je les laisserai parler et je répondrai de maniére trés conscise
Ne dites pas que vous voulez partir, vous voulez travailler et récupérer vos acquis, c'est tout !!!!
Enfin, et uniquement en fin d'entretien si ils vous harcélent en vous demandant un montant, répondez-leur une somme importante comme 18 mois de salaire et taisez-vous
C'est à eux de vous faire des offres si ils veulent que vous partiez

Je sais, c'est pas facile mais dites-vous que c'est une négo comme les autres mais plus compliquée....

[Rainette]

Merci pour ces conseils.
J'ai donc eu mon entretien ce matin. Très cordial! Je réclame mon dû on me répond qu'on ne me doit rien. Que je n'ai aucun avenant à mon contrat et ne peut prétendre ni à requalification, ni revalorisation coeff et paie. En ce qui concerne le % touché sur mes commerciaux comme cela n'apparait pas sur le contrat je ne peux les réclamer.(mais celà apparait néanmoin sur mes fiches de paies) Au final, soit j'accepte la situation comme elle est, soit, grand seigneur, il veut bien me licencier pour que je touche les assedics mais il doit d'abord voir comment procéder. En attendant, n'en pouvant plus de cette situation je bénéficie de 3 semaines de congés payés. Mon départ en congé payés puis départ définitif a été annoncé à l'équipe ce matin.
Dois-je faire quelquechose en particulier attendant de leurs nouvelles?

1 - Une contradiction : il vous laisse le choix puis annonce à l'équipe votre départ définitif postérieurement à vos CP ????
2 - Grand seigneur il daigne vous proposer un licenciement pour que vous puissiez toucher les ASSEDICS ????

Vous dites que l'entretien s'est passé de maniére trés cordial ?

ben oui surtout pour votre employeur qui ne vous doit rien vous laisse en l'état et peut-être va vous licencier pour vous faire plaisir ???

Je pense que vous auriez dû lui tenir tête et écrire l'ensemble de vos griefs en courrier AR tel que je vous l'avais conseillé le 07 Septembre