Changement de poste sans avenant ni requalification

[Rainette]

Posté par Urtu

1 - Une contradiction : il vous laisse le choix puis annonce à l'équipe votre départ définitif postérieurement à vos CP ????
2 - Grand seigneur il daigne vous proposer un licenciement pour que vous puissiez toucher les ASSEDICS ????

Vous dites que l'entretien s'est passé de maniére trés cordial ?

ben oui surtout pour votre employeur qui ne vous doit rien vous laisse en l'état et peut-être va vous licencier pour vous faire plaisir ???

Je pense que vous auriez dû lui tenir tête et écrire l'ensemble de vos griefs en courrier AR tel que je vous l'avais conseillé le 07 Septembre

Je dis que l'entretien a été très cordial dans le sens où le ton n'est pas monté.
Je lui ai réclamé mon dû. Je lui ai indiqué que la situation ne me convenait pas et il en a donc déduit qu'il allait me licencier. Bien entendu je n'ai pas demandé de licenciement et ne lui ai parlé de toucher les assedics à aucun moment!Il n'en reste pas moins que je compte bien faire valoir mes droits. Pour le licenciement je suis curieuse de savoir ce qu'il va bien pouvoir trouver.Il est hors de question que je me laisse "avoir". Je pense donc commencer maintenant l'envoie des lettres recommandées mais ne serait-il pas prudent de faire appel à un avocat dés maintenant?

[Rainette]

Je viens de retrouver plusieurs mails prouvant clairement le poste que j'occupais et la gestion d'équipe. Ma fonction y est stipulée noir sur blanc. Ils sont sans appel et le premier date de janvier 2007. Je sais donc désormais que je pourrai apporter les preuves nécessaires pour prouver le bien fondé de ma requête.
Reste un point qui me pose problème. Je ne connais pas les rémunérations des autres responsables d'agence! Ni leurs avantages. Je peux effectivement demander une requalification avec la réévaluation de salaire correspondante mais je ne sais pas à quoi j'ai droit et si une augmentation est effectuée je n'aurai aucun moyen de vérifier l'exactitude du montant.

Posté par Rainette

Je viens de retrouver plusieurs mails prouvant clairement le poste que j'occupais et la gestion d'équipe. Ma fonction y est stipulée noir sur blanc. Ils sont sans appel et le premier date de janvier 2007. Je sais donc désormais que je pourrai apporter les preuves nécessaires pour prouver le bien fondé de ma requête.
Reste un point qui me pose problème. Je ne connais pas les rémunérations des autres responsables d'agence! Ni leurs avantages. Je peux effectivement demander une requalification avec la réévaluation de salaire correspondante mais je ne sais pas à quoi j'ai droit et si une augmentation est effectuée je n'aurai aucun moyen de vérifier l'exactitude du montant.

trés bien
écrivez donc dés aujourd'hui en LRAR
démarrez votre courrier par :"suivant notre entretien du 15 Septembre..."
consignez et détaillez l'ensemble des tâches que vous avez effectué
démontrez à l'aide de vos mails qu'il vous ment
mettez les en demeure de régulariser la situation suivant les usages de l'entreprise (en cas de cph il leur sera demandé la grille salariale pour votre salaire)
laissez les venir ensuite mais que des écrits

[Rainette]

Un grand merci à URTU pour ses conseils avisés!

J'ai donc envoyé ce matin une lettre RAR retraçant l'historique de la situation et mes réclamations. Une autre pour des probèmes de paie.

Je me suis rendu ce matin à une consultation juridique gratuite [du syndicat X] à la bourse du travail afin d'expliquer mon cas et surtout montrer les documents pouvant me servir de preuves. On m'a confirmé que j'avais de quoi attaquer! Mon dossier étant à priori complexe l'élève avocate que j'ai rencontrée souhaite faire un point sur mon dossier avec sa responsable et convenir d'un rendez-vous pour une étude approfondie et voir ce que je suis en droit de réclamer financièrement. D'ici là j'aurais peut-être eu des nouvelles de mon employeur.

Suite à cette étude elle m'a indiqué que je pouvais soit confier le dossier au syndicat soit faire appel à un avocat. Il semble déconseillé que j'attaque seule et je suis bien d'accord!

Si je choisi le syndicat j'aurai 200€ de cotisation à verser et c'est tout. Pour un avocat beaucoup plus c'est certain, mais je ne sais pas combien (et pas droit à l'aide juridictionnelle).

Question: Avocat ou syndicat, quels sont les avantages et les inconvénients? Dans mon cas est-il plus judicieux de passer par l'un ou par l'autre?

Dans le cadre de votre future négociation avec votre employeur pour votre licenciement, peut-être pourriez-vous inclure les frais d'avocat ?
A titre personnel, je vous conseillerais l'avocat, ses conseils sont personnalisés et il vous accompagnera

[Rainette]

Je pensais effectivement préférable de faire appel à un avocat.
Je ne suis pas certaine qu'il y ait une négociation pour licenciement. A vrai dire je ne sais pas qu'elle va être la décision de mon employeur suite aux courriers reçus ce jour.

Surtout ne dites rien et ne faites rien
Laissez les venir maintenant
L'avantage de l'avocat est qu'il est pour vous un tiers, un allié, un confident qui saura lui défendre au mieux vos intérêts et cela calme en général certains employeurs assez "cavaliers" dans leur démarche quand ils veulent se débarasser de quelqu'un
Cela permet aussi de montrer que vous êtes prête à aller jusqu'au bout pour obtenir ce que vous souhaitez
Et ça peut-être qu'il ne l'avait pas encore compris....
Ne dites rien à qui que ce soit (ex collégue, etc,....)
L'effet de surprise est là pour vous

[Rainette]

Plusieurs appels avec numéro caché depuis 11h ce matin, pas de message...mon employeur essaye t-il de me joindre après avoir reçu mes recommandés? Certainement. Bien entendu je n'ai pas décroché.

J'ai appelé plusieurs avocats pour connaître les tarifs pratiqués pour une première consultation. La moyenne ce situe entre 75€ et 200€ HT selon la durée de la consultation. Un avocat m'a répondu directement (je n'ai pas eu sa secrétaire). Il m'a dit que la 1ère consultation serait englobée dans un forfait si procédure engagée et que sinon il facturait dans les 30€ HT pour une consultation de 15 minutes environ et que celà pouvait monter à 50€ ou 60€ maximum pour une consultation allant jusqu'à une heure. J'ai pris rdv pour la semaine prochaine car je me dis que je ne perds pas grand chose à le rencontrer à ce tarif là mais j'avoue être étonnée qu'il facture des honoraires aussi bas. Il exerce depuis 1977 en droit de la personne et droit du travail. Il m'a dit être aux prud'hommes tous les jours. Dois-je me méfier de tarifs aussi bas pour un avocat expérimenté?

Posté par Rainette

Plusieurs appels avec numéro caché depuis 11h ce matin, pas de message...mon employeur essaye t-il de me joindre après avoir reçu mes recommandés? Certainement. Bien entendu je n'ai pas décroché.

Vous savez, il n'y a pas de hasard, les appels en numéro caché surviennent au moment de la réception de l'AR
Ne faites rien, ne dites rien que des écrits en attendant de voir votre conseil
Tarif ne rime pas toujours avec compétence et peut-être avez-vous trouvé 1 bon avocat

Bon courage

[Rainette]

J'ai donc rencontré un avocat aujourd'hui pour une simple consultation. durée 20' environ. Selon lui mon employeur est "cuit"! Je trouve ça quand même un peu vite dit mais bon, il est très confiant.
Toujours selon lui les documents que j'ai en ma possession sont très explicites, donc peuvent servir de preuves sans problème.

il n'a pas voulu m'informer de ses honoraires. IL m'a dit qu'il sagirait d'un fixe +% avec convention d'honoraires. On verra quand j'en serai au stade de la rupture de contrat.

Bon feeling mais il reste quand même spécialisé en droit de la personne!! Il s'occupe également de la défense des salariés mais, dans son bureau rien ne fait référence au droit du travail. Uniquement dossiers et ouvrages sur les divorces, la succession, la filiation,...

Je pense consulter un autre avocat afin de faire une petite comparaison. (encore des frais )