Changement de poste sans avenant ni requalification

[Rainette]

Bonjour,Voici mon cas. J'ai été embauchée comme commerciale dans une société de travail temporaire il y a 2 ans. 2 mois après mon entrée mon responsable s'est fait licencier et j'ai pris sa place. J'ai donc pris la direction de l'agence, j'ai recruté mon équipe, je l'ai formée, je suis responsable des objectifs, du management,...je suis officieusement responsable de mon agence car ma direction qui est à Paris n'a procédé à aucun avenant de mon contrat, aucune requalification.Mon contrat ne correspond plus ni à mon poste ni à mon salaire actuel.D'après ma CC 3212 je devrais être niveau IV coeff 200 (cadre) alors que je suis depuis le départ niveau 3 coeff 160.
Ma direction m'a dit que le jour venu je recevrai un courrier m'annonçant ma promotion officiellement, mais c'était il y a 18 mois!

Mon salaire actuel est suprieur au minimum conventionnel du niveau IV mais inférieur à celui de mes collègues occupant le même poste et je n'ai pas non plus leurs avantages (stocks options par exemple, mais je ne connait pas tous les avantages).

questions:
suis-je dans mon droit de réclamer une requalif avec statut cadre et ce de manière rétroactive? un avenant de contrat est-il obligatoire? Dois-je connaître tous les avantages de mes collègues? (difficile xar je ne pensent pas que les langues se délient facilement) Une requalification rétroactive aura t-elle une incidence sur mes salaires perçus, mes cotisations prévoyance, retraite ,maintiens de salaire, stocks options?
Que puis-je espérer aux prud'hommes? obtentions des sommes dues + dommages et intérets? (je n'irai pas pour obtenir 1000 € au bout de 2 ans) ???

Depuis 18 mois, avez-vous un quelconque écrit prouvant la demande de "regularisation de votre situation " à votre employeur ??

[Rainette]

Bonjour URTU.

Malheureusement les échanges que j'ai eu avec ma direction concernant mon poste ont toujours eu lieu à l'oral.

Posté par Rainette

Bonjour URTU.

Malheureusement les échanges que j'ai eu avec ma direction concernant mon poste ont toujours eu lieu à l'oral.

Peut-être pourriez-vous commencer par leur écrire en LRAR en leur rappellant les missions de votre poste actuel, votre travail effectué depuis 18 mois et la requalification que vous en attendez....

Au risque de "plomber" l'ambiance de travail...

Tout dépend de ce que vous attendez de votre employeur à moyen terme....

[Rainette]

Posté par Urtu

Peut-être pourriez-vous commencer par leur écrire en LRAR en leur rappellant les missions de votre poste actuel, votre travail effectué depuis 18 mois et la requalification que vous en attendez....

Au risque de "plomber" l'ambiance de travail...

Tout dépend de ce que vous attendez de votre employeur à moyen terme....

A vrai dire j'ai essuyé menaces et insultes de sa part depuis que j'ai annoncé mon état de grossesse (au bout de 12 mois sur mon poste). Je ne compte pas m'éterniser. Je veux récupérer tout ce qui m'est dû et officialiser mon poste pour faire valoir mon expérience et mes compétences ailleurs.

Posté par Rainette

A vrai dire j'ai essuyé menaces et insultes de sa part depuis que j'ai annoncé mon état de grossesse (au bout de 12 mois sur mon poste). Je ne compte pas m'éterniser. Je veux récupérer tout ce qui m'est dû et officialiser mon poste pour faire valoir mon expérience et mes compétences ailleurs.

Ah là là comme par hasard, vous êtes enceinte et votre employeur a des problémes avec vous
Bien, alors peut-être faudrait-il maintenant sortir "l'artillerie"
Ecrivez en LRAR à ce dernier en demandant votre dû comme précisé plus haut
Enfin vous n'avez pas à être insultée et menacée et surtout une femme enceinte
Précisez ces menaces par écrit en faisant le lien de causalité avec votre état de grossesse

Bon courage

[Rainette]

Je doit reprendre mon poste la semaine prochaine suite à mon congé maternité. Pour les insultes et menaces je n'ai aucune preuve, seule mon équipe pourrait témoingner mais je doute que mes collaboratrices souhaitent se mouiller. Je ne vois donc pas comment lui faire ses reproches, je crois malheureusement que cela ne servirait à rien.
Je souhaite néanmoins récupérer ce qui m'est dû. Que puis-je espérer aux prud'hommes? ai-je la possibilité de démissionner en explicant mes griefs (lettre AR) et de faire requalifier ma démission en licenciement?

Mea Culpa vous avez accouché
Félicitations : fille ou garçon ?
Bon, je m'éloigne
Ne demissionnez pas surtout
Vous reprenez votre poste semaine prochaine, soit, alors profitez de la reprise pour mettre à plat les choses et réclamer votre dû (statut, rémunération,....)
Avant de penser à aller aux Prud Hommes, il faut déjà se constituer un dossier avec des faits précis, des dates, etc....
Or à ce jour tout a été oral

Alors....

[Rainette]

Un p'tit gars!! Quel bonheur... ...

Merci pour ces conseils.
J'ai de quoi prouver mes fonctions de responsable d'agence au travers de nombreux mails!!!!

Reste donc à demander officiellement ( lettre AR) mon changement de statut et les avantages, le tout avec rétroactivité. Je ne connais pas la rémunération de mes collègues sur le même poste ni leurs avantages. Il m'est donc difficile de réclamer précisément ce qui m'est dû. Ai-je un moyen de connaître la rémunération et les avantages du statut que je demande autrement qu'en interrogeant mes collègues?

Si je n'obtiens pas ce que je demande, ce qui me semble évident, est-ce que je pourrais alors démissionner et aller aux PDH pour obtenir une requalification en licenciement? A moins qu'il ne me licencie de lui même...

Posté par Rainette

Un p'tit gars!! Quel bonheur... ...

Merci pour ces conseils.
J'ai de quoi prouver mes fonctions de responsable d'agence au travers de nombreux mails!!!!

Reste donc à demander officiellement ( lettre AR) mon changement de statut et les avantages, le tout avec rétroactivité. Je ne connais pas la rémunération de mes collègues sur le même poste ni leurs avantages. Il m'est donc difficile de réclamer précisément ce qui m'est dû. Ai-je un moyen de connaître la rémunération et les avantages du statut que je demande autrement qu'en interrogeant mes collègues?

Si je n'obtiens pas ce que je demande, ce qui me semble évident, est-ce que je pourrais alors démissionner et aller aux PDH pour obtenir une requalification en licenciement? A moins qu'il ne me licencie de lui même...

N'êtes vous pas assimiliée à une convention collective ?

ne démissionnez pas

constituez vous un dossier, faites votre travail normalement et réclamez votre dû (rien que votre dû ni plus ni moins)

Si votre employeur souhaite vous licencier devant votre attitude "normale et professionnelle" il commettra des fautes pour vous pousser à bout et c'est là qu'il ne faudra pas le louper

Dites-vous que c'est votre pire client !!!!!!

Bien à vous