non respect des directives de l'employeur

[Theflo]

Bonjour

je travaille dans un domaine trés controlé par l'état. les salariés doivent suivre des formations scientifiques, obligatoires pour exercer leur métier.
un de mes salariés a été absent le jour où cette formation était organisée.
Nous lui avons envoyé une convocation pour une autre formation.
Cette formation débutera à 9h.
il pouvait prendre un avion à 6h30.
ila repoussé son départ à 9h, et donc ne sera à Paris qu'à 10h30.

il a un contrat de cadre autonome avec forfait jour.

Nous sommes déjà en bisbille avec lui
Puis je l'obliger à venir à 6h30 ?
Il aurait des pb de garde d'enfant (ce qui est surement vrai)
Toutefois, il ne doit pas travailler sans cette formation et chaque jour qui passe il est payé à ne rien faire.
Nous n'avons pas beaucoup de formateur, et le programme est le même pour tous (nous avons organisé une cession de rattrapage pour les absents, il ne sera pas seul à cette formation et si il arrive en retard, il décalle tout le cycle pour tout le monde)

Puis je lui mettre un avertissement pour non respect des consignes de l'employeur (nous lui avons pris un billet, il l'a modifié)

MErci pour votre aide

Vous auriez dû poster ce sujet sur le forum voisin "rapport avec mon salarié"
Quel était le motif de son absence à la 1ére formation ?
En sa qualité de cadre au forfait jours, il se devait de respecter les horaires d'arrivée à la formation
A mon sens, oui vous pouvez lui adresser un avertissement

[Alouest]

Dans la mesure ou votre métier est encadré et la formation ayant un caractère obligatoire, une mise à pied disciplinaire ne serait pas volée (surtout si vous le payez à ne rien faire).