est-ce légal ?

[Sev81]

Bonjour,

Je me permets de vous écrire suite un problème avec mon employeur.
J'occupe un poste en cdd depuis mars 2007 pour le remplacement d'un collègue.
Depuis mars 2007, mon employeur m'a renouvelé 2 fois mon cdd pour cette même personne.
Suite à un surcroît d'activité, mon service a déposé une annonce en interne pour recruter un cdi.
Mon contrat en cdd arrivant à échéance j'ai logiquement postulé pour ce cdi.
Or, je viens d'apprendre, que le poste avait déjà été pourvu par une personne exterieure au service et de ce fait mon responsable me propose un autre cdd pour le remplacement d'un autre collègue pour 2 mois.
Est-ce légal que ma candidature ne soit pas prioritaire pour un poste en cdi en sachant que je suis dans le service depuis mars 2007 et que l'on me propose un renouvellement de cdd pour un collègue ?
Mon employeur m'a clairement fait comprendre qu'il ne voulait pas s'engager avec moi sur un cdi (trop idiot pour $etre embauché en cdi ?) mais qu'il me prosait en contre-partie un autre cdd (donc assez intélligent pour continuer à faire des remplacement !).
Merci vos réponses
sevan

[Maskagaz]

L'employeur en agissant ainsi ne commet aucune infraction sur le plan légal. Désolée pour le moral.

[Jocat]

Je confirme, en l'espèce l'employeur est maître de ses recrutements

[Suji San]

Au travers de ce nouveau CDD ,prouvez leur que vous n'etes si idiote que cela ,puisqu'ils vous font confiance pour un nouveau remplacement ,peut etre qu'enfin il vous donneront un CDI à l'expiration de ce nouveau CDD.

[Conseil 13]

je ne peux que confirmer les autres intervenants, vs n etes pas prioritaire sur un CDI
dur dur, mais c est comme cela, ceci etant comme le dit Suji San j irai leur dire gentillement que s il vs font confiance depuis qq CDD vous souhaiteriez bien un jour postuler pour un CDI
vs verez bien a ce moment la ce qu ils vraiment dans le ventre
posez leur donc la question!!!