Problème de déclaration à l'urssaf

[Gudule]

Posté par Boubou083

si bien sur ! ca ne remet pas en cause la durée de la période d essai. Mais la duree doit tjrs etre mentionnée à l'embauche. Et la je donnai un exemple sur une période de 1 mois... pour expliquer.

Si je dois décider dès le 28 si oui ou non je garde le salarié do,nt la période d'essai finit le 30, ça veut dire que la période d'essai est finie le 28.
Pas de votre faute, c'est le texte qui soit n'est pas clair, soit réduit la période d'essai.
En cas de CDD, bonjour !
A défaut de pouvoir faire un véritable essai, les employeurs auront intérêt à faire de très brefs CDD au début. Ou à refuser du travail pour ne pas embaucher sous cdd.
Mais c'est le but de la législation : obliger les employeurs à n'embaucher que sous cdi.
Pour les théoriciens, ç augmentera le nombre de cdi.
Pour les praticiens, ça va surtout diminuer le nombre de cdd.
Cette nouvelle règle est un pas de plus dans le sens de la imitation du nombre d'embauche, continuons, on va y arriver !

[Stanlley]

Merci à tous de vous être "penché" sur mon cas qui malheureusement doit etre loin d'être unique...
Je vais retourner à l'inspection du travail pour voir car d'après la lettre de mon ex-employeur "leur analyse est fausse" pour le délai de prévenance alors maintenant si même l'inspection du travail ne connait pas son travail...

[Suji San]

délais prévenance= préavis ,si ce délais n'est pas respecté ,il y a faute et non respect de la procédure. C'est un mois de salaire ;dans l'hotellerie on fait n'importe quoi ,il ne faut pas vous laissez faire. Si d'autres employés sont victimes de cette entreprise ,vous regroupez les témoignages écrits et ,sans avocat ,vous pouvez aller devant le CPH et demander des dommages et intérets.

[Gudule]

Posté par Suji San

délais prévenance= préavis ,si ce délais n'est pas respecté ,il y a faute et non respect de la procédure. C'est un mois de salaire ;dans l'hotellerie on fait n'importe quoi ,il ne faut pas vous laissez faire. Si d'autres employés sont victimes de cette entreprise ,vous regroupez les témoignages écrits et ,sans avocat ,vous pouvez aller devant le CPH et demander des dommages et intérets.

Pouvez-vous nous indiquer la source de cette interprétation ?

[Stanlley]

Bonjour à tous,
Je sors de l'inspection du travail.
Donc selon eux et le Lamy social " La rupture de l'essai doit impérativement etre porté à la connaissance du salarié avant l'expiration de la période d'essai. A défaut la rupture sera qualifiée de licenciement avec les effets qui y sont rattachés".
Ce qui n'est pas mon cas puisque j'ai été avisé le 24 que je finissais le 22.

De plus il y a rupture abusive de l'essai car ils ne m'ont pas gardée pour "problèmes économiques" or les véritables motifs de rupture doivent etre en relation avec l'aptitude professionnelle ou personnelle du salarié.
Dans ce cas on parle de "détournement de la finalité de la période d'essai".

Je vais donc constitué un dossier pour les prud'hommes car j'ai appris par mes ex-collègues pleins de vilaines choses qui me confortent dans le fait qu'ils ne sont vraiment pas très clairs, et qu'ils prennent vraiment leurs employées pour des imbéciles.

[Mini25]

Lorsque un employeur embauche un nouveau salarié il est dans l'obligation d'établir une DUE (déclaration unique d'embauche) à l'URSSAF. L'employeur reçoit un avis de réception dont une partie est à remettre au salarié. Est ce que votre employeur vous a remis ce document ? D'autre part, vous parlez de problème de date..etc... mais vous semblez ne pas avoir reçu non plus de fiche de paye ? est ce le cas ?Dans tous les cas, il faut que votre situation soit claire. Si les deux documents ci-dessus n'ont pas été remis, il y a gros risque de travail dissimulé (et cela peu coûter très cher à votre employeur) sans parler de votre compte retraite qui ne sera pas "alimenté". Dans tous les cas REAGISSEZ

[Suji San]

Posté par Mini25

Lorsque un employeur embauche un nouveau salarié il est dans l'obligation d'établir une DUE (déclaration unique d'embauche) à l'URSSAF. L'employeur reçoit un avis de réception dont une partie est à remettre au salarié. Est ce que votre employeur vous a remis ce document ? D'autre part, vous parlez de problème de date..etc... mais vous semblez ne pas avoir reçu non plus de fiche de paye ? est ce le cas ?Dans tous les cas, il faut que votre situation soit claire. Si les deux documents ci-dessus n'ont pas été remis, il y a gros risque de travail dissimulé (et cela peu coûter très cher à votre employeur) sans parler de votre compte retraite qui ne sera pas "alimenté". Dans tous les cas REAGISSEZ

Il ne faut surtout pas en restez là ,voyez un syndicat pour monter un dossier et essayez d'avoir le maximum de témoignages sue cette entreprise.

[Gudule]

Posté par Suji San

délais prévenance= préavis ,si ce délais n'est pas respecté ,il y a faute et non respect de la procédure. C'est un mois de salaire ;dans l'hotellerie on fait n'importe quoi ,il ne faut pas vous laissez faire. Si d'autres employés sont victimes de cette entreprise ,vous regroupez les témoignages écrits et ,sans avocat ,vous pouvez aller devant le CPH et demander des dommages et intérets.

Pouvez-vous nous indiquer la source de votre interprétation ?

[Stanlley]

bonjour,

Je viens de recevoir aujourd'hui la réponse de l'urssaf et bien je n'ai été déclarée à leurs service que le 6 soit 15 jours après mon embauche effective. Décidement quand on est malhonnete on l'est jusqu'au bout.
J'ai donc appelé l'urssaf et ils m'ont dit qu'ils y avait un controle en cours.

[Gudule]

Ce retard n'a en soi aucnune importance pour vous, dès lors que par la suite votre paie est faite correctement ainsi que les déclarations.