Problème de déclaration à l'urssaf

[Stanlley]

Bonjour Voilà j'ai commencé il y a maintenant 3 semaines un emploi d'employé
d'étage trouvé via le site de l'anpe.
Je suis donc en cdi à temps partiel. Le 21 je commence le travail et on me
demande ma carte de sécu + carte d'identité pour me déclarer.
8 jours plus tard je demande quand je pourrais signer mon contrat, et on me
repond que "le patron" ne la toujours pas signer mais que cela serait
fait le lendemain. Au alentours du 5 (jours de paie) je n'ai toujours pas
de contrat ni de salaire
Selon mon employeur le comptable se serait trompé dans le compte de mes heures.

Le 5 on me redemande mes papiers et le lendemain mon contrat
apparait.
Seulement le problème c'est que dessus il y a marqué le 5 comme date
d'embauche.
Donc je le rends en précisant que la date d'embauche n'est pas bonne.
(Je ne veux pas que ma période d'essai soit repoussée).
En fait j'ai appris par l'urssaf qu'ils avaient "oublier" de me déclarer du 21 au 5. Donc du coup ils se trouvent bien embêter pour m'établir un bulletin de salaire et un contrat aux bonnes dates.
Que dois-je faire ? Ils ne savent pas que je suis au courant.
Moi cela m'embête car j'aime bien ce travail et je ne voudrais pas qu'ils me licencient à la fin de ma période d'embauche pour "éloigner" le problème.
En fait ce qui me gêne le plus c'est que tous les jours j'ai droit à des excuses bidons quand je demande où ils en sont pour mes papiers.

[Conseil 13]

faut savoir
ou bien vs faites le mort ou bien vs réclamer votre du
la situation doit etre claire
allez les voir et demander une régularisation de votre situation
sinon ne dites rien et acceptez tt de leur part

[Suji San]

Avez vous touché votre salaire depuis le 21 ? si non ,effectivement ,il faut réclamer .
L'employeur peut toujours rectifier la déclaration URSSAF,sans rien risquer.Encore un qui vous fait le coup du comptable!!! En tout cas c'est lui qui est responsable .

[Stanlley]

Merci de vos réponses.
Non je n'ai toujours reçu aucun salaire.
Je vais donc réclamer mon dû.
De toute façon ils n'ont pas le choix ils devront bien me payer.
Mais bon etant à l'essai je ne veux pas non plus qu'ils en profitent pour ne pas me garder en pretextant que je ne conviens pas au poste tout ça parce que j'ai mis le doigt sur leur "faute".

[Alouest]

Comme l'a dit "conseil13", à vous de voir si vous faites respecter vos droits ou si vous vous laissez marcher dessus.

[Stanlley]

Je souhaite faire respecter mes droits.
Car je sais très bien que certain employeur profite des personnes qui font ce boulot là.

[Stanlley]

Bonjour,

Il y a quelques temps je vous faisais part de mon soucis avec mon employeur je n'avais pas été payer au mois d'aout et il y avait un problème avec mon contrat qui ne commençait pas à la date réelle.
Enfin bref à ce jour comme je le présentais il ne m'ont pas gardée, seulement le problème c'est qu'ils ont été vraiment malhonnête avec moi.
Ma période d'essai se finissait le lundi soir, jour de mon repos. Le mardi, je me présente à mon travail et la réceptionniste gouvernante me dit ah non on t'a mis en repos aujourd'hui. Moi je leur dis qu'a force de me mettre de repos je n'aurais jamais mon compte d'heure et elle me répond de ne pas m'inquiéter que le programme à changer et que je travaillerais le lundi prochain à la place.
Je rentre chez moi. Mercredi je retourne au travail et là toujours pas de travail pour moi, je demande des explications et là on me réponds qu'en fait mon employeur m'a envoyé une lettre il y a trois jours mais qu'elle ne savait pas se qu'il y avait dedans qu'elle ne comprenait pas....
Bref je leur dis que je pense avoir compris et je rentre chez moi et effectivement le facteur m'apporte ma lettre de fin de période d'essai.
Seulement le problème c'est qu'ils me l'ont envoyé le jour meme de la fin de ma période d'essai et que je ne l'ai reçu que 2 jours plus tard.
Ayant demandé conseil à l'inspection du travail ils m'ont dit que ce n'était pas légal.
Donc je leur ais demandé par LRAR mon salaire d'aout, sinon j'en refererais aux autorités compétentes et comme par hasard ils ont retrouvé mon numéro de tél pour me dire de passer chercher tous mes papiers le soir meme.
Mon mari leur ayant répondu que leur façon de faire n'était ni honnete ni très légal il m'ont fait une lettre comme quoi soit disant il m'avait dit oralement le fin de mon contrat devant trois témoins le lundi ce qui est impossible vu que c'était le jour de mon congé.
Franchement je suis dégoutée d'avoir affaire à des gens si malhonnêtes parce que là je trouve que cela va loin d'inventer de tels mensonges.
Qu'en pensez vous ? En tout cas merci de m'avoir lue.

[Chipster]

Mon mari leur ayant répondu que leur façon de faire n'était ni honnete ni très légal il m'ont fait une lettre comme quoi soit disant il m'avait dit oralement le fin de mon contrat devant trois témoins le lundi ce qui est impossible vu que c'était le jour de mon congé.

Dans ce cas, demandez-leur de produire cette fameuse preuve, c'est à dire le témoignage des ces trois personnes. Ces personnes sont-elles réellement prêtes à être condamnées pour faux témoignage ?

Quand bien même ils produisent ce témoignage, la rupture de période d'essai n'a pas été notifiée à temps, car elle doit être matérialisée par un écrit, qui doit être produit en tenant compte du préavis prévu dans votre convention collective.

Vous pouvez donc réclamer des dommages et intérêts aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[Gudule]

La façon d'annoncer la fin de la période d'essai n'est pas correcte, mais sur le plan juridique elle est à mon sens valable.

[Stanlley]

Merci de vos réponses,
En fait c'est à l'inspection du travail qu'il m'ont dit que le délai n'était pas respecté puisque mon essai finissait le lundi et qu'ils m'ont envoyé la lettre de fin d'essai ce jour ci.