Mise a pied et salaire

[Janloup]

Posté par Isa2007

ce serait stupide de me licencier alors que j'ai démissionné ! Et je n'ai aucune faute qu'il pourrait me reprocher, j'ai encore eu verbalement des compliments de ma directrice sur ma façon de travailler tres carrée et sur ma getion impecable;
Merci de votre réponse . Pouvez vous me préciser tout de même si a votre avis je percevrais le salaire variable ou peut il se contenter de ne me payer que le fixe ? Que serais en droit d'exiger si celà se produit ?

S'il vous libère du préavis, il doit vous maintenir les mêmes avantages que si vous l'exécutiez. Donc fixe + variable.

[Isa2007]

merci pour vos réponses .

[Isa2007]

Bonsoir,
je reviens vers vous car une de mes collegues a démissionné 27 octobre pour s'installer à son compte en face ( ce que je vais faire aussi) et le patron lui a envoyé un courrier comme quoi , a compter du vendredi 31 octobre 18h00, il lui demandait de ne plus se représenter à son travail . Il a découvert ses intention le 30/10 . Ma collégue a alors demandé qu'on la paye selon la moyenne des 3 derniers mois de salaire ( fixe + variable) vu qu'elle va rester 3 mois chez elle et qu'elle ne connaitra pas la situation dans le magasin où elle travaillait ( sera-t-elle remplacée ? Y aura-t-il un CA ? De quel montant (afin de calculer son variable de 6 %, il lui faudra connaitre le montant du CA , comment savoir si le patron ne lui mentira pas ?)
Le patron lui a répondu qu'au vu du couteau dans le dos qu'elle lui plantait, c'était hors de question qu'elle touche un variable et qu'elle recevrait juste son fixe sur les 3 mois de préavis . ( il faut savoir que le salaire variable représente 50% de notre salaire mensuel total )
Y aurrait-il un texte ou une jurisprudence obligeant le patron a payer selon la moyenne des 3 dernier mois de salaire perçu, fixe + variable ?
Je ne vous cache pas que la situation risque de se reproduire pour moi, je préfère m'y préparer .
Merci

[Janloup]

Vous ne deviez pas vous mettre à votre compte à la fin du mois dernier?

[Gudule]

Vous vous installez tous face à face ?
Cela risque d'être croquignolet !

[Janloup]

Ca va friser la concurrence déloyale, entente entre salariés, voir débauchage.

[Boubou083]

Posté par Isa2007

Bonsoir,
je reviens vers vous car une de mes collegues a démissionné 27 octobre pour s'installer à son compte en face ( ce que je vais faire aussi) et le patron lui a envoyé un courrier comme quoi , a compter du vendredi 31 octobre 18h00, il lui demandait de ne plus se représenter à son travail . Il a découvert ses intention le 30/10 . Ma collégue a alors demandé qu'on la paye selon la moyenne des 3 derniers mois de salaire ( fixe + variable) vu qu'elle va rester 3 mois chez elle et qu'elle ne connaitra pas la situation dans le magasin où elle travaillait ( sera-t-elle remplacée ? Y aura-t-il un CA ? De quel montant (afin de calculer son variable de 6 %, il lui faudra connaitre le montant du CA , comment savoir si le patron ne lui mentira pas ?)
Le patron lui a répondu qu'au vu du couteau dans le dos qu'elle lui plantait, c'était hors de question qu'elle touche un variable et qu'elle recevrait juste son fixe sur les 3 mois de préavis . ( il faut savoir que le salaire variable représente 50% de notre salaire mensuel total )
Y aurrait-il un texte ou une jurisprudence obligeant le patron a payer selon la moyenne des 3 dernier mois de salaire perçu, fixe + variable ?
Je ne vous cache pas que la situation risque de se reproduire pour moi, je préfère m'y préparer .
Merci

Non Isa ! il doit vous payer votre variable sur le CA réalisé ou à défaut calculer la moyenne mensuel du 1/12eme perçu et vous donner les 3 mois de préavis calculé sur cette clause la.

[Conseil 13]

vs etes combien de salariés dans la sté ?? car j espere qu il y a assez de place dans la rue pour installer tt le monde!!!!!

[Isa2007]

Posté par Janloup

Vous ne deviez pas vous mettre à votre compte à la fin du mois dernier?

Ma démission a été repoussée de 2 mois a cause d'un retard de travaux .

"Ca va friser la concurrence déloyale, entente entre salariés, voir débauchage. " on ne va pas travailler ensemble !

"vs etes combien de salariés dans la sté ?? car j espere qu il y a assez de place dans la rue pour installer tt le monde!!!!! " La France est vaste , la société a des magasins sur tous le territoire ! On ne va pas travailler dans la même ville !

Merci a boubou 083 d'avoir répondu a ma question

[Isa2007]

Je m'excuse de vous embeter encore avec ça, mais en admettant que le patron me dise courrant du préavis de rester chez moi pour la durée restante de préavis et qu'il refuse de me payer autre chose que mon fixe , suis je en droit de refuser et d'exiger de faire mon préavis jusqu'a la fin ( ce qui impliquera qu'alors il devra me verser mes commissions ?)
Ou bien serais je obligée de m'y plier ?
Je suis déja en conflis avec lui ( affaire aux prud'hommes en cours ) alors je crain le pire et je ne me vois pas rester avec un demi salaire chez moi pendant 3 mois !

Autre question hors sujet : ma grand mère est décedée le mois dernier et il m'a décompté un jour de CP pour mon absence pour aller à son enterrement qui avait lieu à 250 kms . Il prétend que la CC donne un jour de congés pour "un ascendant direct" , ce qui a ses yeux est le père ou la mère du salarié et non ses grands parents et que donc je n'ai pas droit à ce jour en plus. A-t-il raison ? Je me méfie de tout venant de lui dorénavant ....
Merci pour vos réponses