garde partaée - rupture de contrat

[Leagiulia]

nous sommes en garde partagée depuis 6 mois, ça ne se passe pas très bien :
- nounou qui laisse entrer des gens qu'elle connait chez nous sans notre permission,
- nounou qui oublie de donner à boire à mon enfant pendant toute une journée
et j'en passe, la liste est longue
L'autre famille la soutient et nous n'avons qu'une solution : rompre la garde partagée mais sous quel motif ??
De plus la nounou est en arrêt maladie pour des pbs de dos et revient lundi avec un certificat médical lui interdisant de porter les enfants, de sortir les enfants, d'accompagner et de venir chercher mon enfant à la halte garderie (une demi journée par semaine) Elle a passé la médecine du travail, il y a 3 semaines et était apte.
Comment pouvons nous mettre un terme au contrat ? sous quel motif valable ?
pouvons nous proposer à la nounou une réduction du nb d'heures travaillées ce qui implique une réduction de salaire pour elle ? Sous quelle jsutification ?
merci !!

[Gudule]

l faut la renvoyer vers le médecin du travail et le mettre en face de ses responsabilités.
S'il persiste, lui dire qu'en cas d'accident d'un enfant, vous le poursuivrez.
Elle n'est pas apte au poste défini.
En principe, vous allez devoir chercher un reclassement (impossible) puis la licencier. Mais pour les nourrices, jle droit est un peu différent, j'epspère que quelqu'un pourra vous répondre. Il me semble que vous pouvzez aussi décider tout simplement de lui retirer l'enfant.
En proposant une réduction du nombre d'heures, vous mettez le doigt dans un système que vous aurez du mal à maîtrsier, je pense.