Rapports avec mon salarié droit du travail, gestion du personnel et questions de paye, rupture de contrat, du point de vue de l'employeur.
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Notre CCN prévoit que l'indemnité de mise à la retraite n'est versée qu'au salarié ayant au moins 5 années de présence dans l'entreprise.
La loi ne me semnble pas imposer de condition d'ancienneté. Pourriez-vous me le confirmer ?
Auquel cas, doit-je alors attribuer l'indemnité légale de mise à la retraite pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté et l'indemnité conventionnelle (qui est plus favorable que la loi) pour les salariés de plus de 5 ans d'ancienneté ?
La loi impose bien une condition d'ancienneté.
Si vous accordez la légale pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté, regardez le montant que cela représente, vous verrez...
Dernière modification par Gudule 24/10/2008 à 17h12.