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Rapports avec mon salarié  droit du travail, gestion du personnel et questions de paye, rupture de contrat, du point de vue de l'employeur.

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  #1  
Vieux 28/10/2008, 10h56
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut L'employeur refuse ma prise de congés !

Bonjour,
j' ai voulu poser mes congés pour 1 semaine fin Novembre. Or, il me les refuse et voudrait que j'y renonce contre indemnisation. Je refuse ce marchandage.
En a-t-il le droit?
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  #2  
Vieux 28/10/2008, 11h34
Avatar de Jocat
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: 28
Par défaut

Quelle indemnisation ? si c'est une prime pour vous inciter à reporter vos cp, ok, il est bien gentil dans ce cas, car c'est lui qui peut vous imposer vos dates de congés.

Si c'est pour "racheter" vos cp c'est interdit !!
__________________
Quand on ne travaillera plus les lendemains des jours de repos la fatigue sera vaincue
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  #3  
Vieux 28/10/2008, 11h59
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
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J'ai oublié de vous mentionner ce détail très important:
je suis en CDD prenant fin le 31/12/2008. Mon employeur m'a en effet affirmé qu'il n'était pas obligé d'accepter cette demande de congés et que les congés non pris seront de toute façon indemnisés à la fin du CDD.
Est-ce légal?
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  #4  
Vieux 28/10/2008, 12h45
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
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Depuis quand êtes vous en CDD ?
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  #5  
Vieux 28/10/2008, 12h55
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Je suis en CDD depuis le 1/2/2008.
Réponse avec citation
  #6  
Vieux 28/10/2008, 13h10
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
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Désolée mais votre employeur a raison.

Ils vous seront réglés avec votre solde de tout compte à la fin de votre contrat.
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  #7  
Vieux 28/10/2008, 15h01
Avatar de Jocat
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: 28
Par défaut

ha ben voilà, en effet votre employeur a raison
__________________
Quand on ne travaillera plus les lendemains des jours de repos la fatigue sera vaincue
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  #8  
Vieux 28/10/2008, 19h27
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Pas forcément.
Il doit vous laisser prendre vos congés dans les mêmes conditions que si vous éytiez en CDI.
Donc au moins 4/5 de ceux acquis au 31 mai, avant le 31 octobre, si vous le souhaitez.
Pas les autres.
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