Diplôme

[Janloup]

Si les diplômes ne sont pas exigés, ou ne rentrent pas dans les critères de l'embauche et s'ils n'ont pas été mis en valeur par le salarié, il reste la période d'essai qui permet à l'employeur d'estimer ses performances.

Sinon passé ce délai, c'est un motif de licenciement pour insuffisance professionnelle. A démontrer bien entendu .

[Suji San]

Posté par Janloup

Si les diplômes ne sont pas exigés, ou ne rentrent pas dans les critères de l'embauche et s'ils n'ont pas été mis en valeur par le salarié, il reste la période d'essai qui permet à l'employeur d'estimer ses performances.

Sinon passé ce délai, c'est un motif de licenciement pour insuffisance professionnelle. A démontrer bien entendu .

J'ajouterai à ce que dit JeanLoup,si le salarié a menti ,pour avoir un meilleur salaire (certaines conventions collectives attribuent des grilles de salaires selon les diplomes ,avec ou sans CAP ) ,il peut y avoir licenciement pour insuffisance professionnelle ,surtout si sa prétendue compétence apparait comme fausse.Vous notez toutes les erreurs ,et fautes avec des dates précises .Pour l'absentéisme ,vous lui demandez de justifier ,et si ce sont des arrets maladie à rallonge ,vous lui envoyez un controle médical.