Diplôme

[Catinou]

bonjour a tous voila mon probleme , j'ai un employe qui ma menti sur ses ancien employeurs ,j'ai beaucoup d'absenteisme, et je me pose la question sur son diplome (cap elec) passer a paris.comment puis-je savoir qs'il a bien un cap et aussi sur ses anciens employeurs. merci d'avance aux personnes qui me repondront.

[Franjo]

posez lui tout simplement la question ou se trouve l'ecole,ensuite vous appellez l'école et pour les employeurs vous faites la meme chose vous en aurez le coeur net.ou alors copie du diplome et copie des certificats de travail.

[Chipster]

Lorsque vous embauchez sur la base d'un diplôme, pensez à mettre dans le contrat de travail une clause obligeant l'employé à justifier l'obtention du diplôme avant X jours (par exemple 1 mois). Ca pourra toujours vous servir à l'avenir...

Le conseil de Franjo est ce qu'il y a de plus simple à faire : un coup de téléphone ou un mail à l'école et/ou aux anciens employeurs devraient suffire.

[Loulou2444]

Vous pouvez demander la copie de son CAP, et demandez les certificats de travail.

Si il n'est pas en mesure de vous les donner : téléphonez à ses anciens employeur pour vérifier qu'il a bien travaillé chez eux (ils ont tout à fait le droit de répondre sur ce point), puis au centre de formation comme vous l'a indiqué Fanjo.

[Janloup]

Si vous avez un document de sa part indiquant qu'il a bien son diplôme, vous pouvez lui demander, sinon pas de raison de lui demander maintenant. Téléphoner à ses anciens employeurs maintenant pour avoir des renseignements ça me parait un peu léger après l'embauche.

[Aluyetanet]

Bonjour

Ce salarié est rentré dans votre entreprise quand?

Avez vous été satisfait de son travail auparavant?

Sauf pour les fonctions nécessitant impérativement un diplome, la satisfaction de l'employeur auparavant est facilement démontrable.

S'il vient d'entrer dans l'entreprise il suffit de mettre fin à l'essai.

Mais diplome ou pas dans le cas d'espèce, ceci ne cache t il pas autre chose?

Bonne journée

[Catinou]

je precise qu'il est rentre 07.08 et beaucoup de faute proffessionel que l'on a pardonner, mais qu'il nous prend pour des idiots , alors nous faisons des recherche sur sa reel situation, sachant qu'il est jeune et que nous aussi , que nous laissons la chance de s'ameliorer, mais il s'est moque de nous alors maintenant nous prenons plus de gant.voila le pourquoi de la question!

[Chipster]

La jeunesse n'excuse en rien un comportement fautif au travail. Votre salarié se doit de respecter le contenu de son contrat de travail et d'exercer correctement le poste pour lequel il a été embauché.

L'employeur se doit également d'exercer son autorité envers ses salariés, ne serait-ce que pour la bonne marche de l'entreprise, mais aussi pour tous les autres salariés.

Une sanction (par exemple un avertissement) fait partie des dispositifs vous permettant de remettre le salarié dans le droit chemin. Ca peut être un bon début...

[Gudule]

Mais vous aurez du mal à dire que ce diplôme a vraiment une importance pour vous, si vous n'avez pas exigé sa justification dès l'embauche.

[Loulou2444]

Posté par Gudule

Mais vous aurez du mal à dire que ce diplôme a vraiment une importance pour vous, si vous n'avez pas exigé sa justification dès l'embauche.

Je vois les choses différemment.

Dans la mesure où ce salarié a été embauché en faisant valoir son diplôme (sur le cv), et que l'employeur s'aperçoit que le travail du salarié est insufisant au regard du diplôme, il me semble que l'employeur est fondé à demander des comptes si un doute survient.

Le fait qu'il n'ait pas emandé les certificats de travail (des postes que le salarié prétend avoir occupés) et la copie des diplômes ne l'empêche pas de les demander ultérieurement en cas de doute. On ne peut pas, d'un point de vue juridique, reprocher à un employeur de n'avoir pas cru en la bonne foi du salarié.

Bien entendu, encore faut il que le diplôme et les postes prétendument occupés aient été mis en avant par le salarié sur son cv.