embaucher après un licenciement économique

[L'écume Des Jours]

Bonjour,

le cas à vous soumettre est le suivant : modification du contrat de travail refusée par un salarié (réorganisation de l'entreprise) donnant lieu à son licenciement pour motif économique.
Est-il possible de recourir à un CDI à temps partiel immédiatement après?

Je sais qu'on ne pourra pas recourir à un CDD pendant 6 mois (sauf cas particulier), mais je n'ai rien sur un CDI temps partiel en remplacement d'un CDI temps complet.
J'aurais tendance à penser que la manoeuvre est un peu risquée vu qu'elle peut ressembler à une tentative de faire des économies sur la masse salariale, ce qui n'est pas vraiment la finalité du licenciement économique.

[Gudule]

Vous pouvez embaucher immédiatement en cdi pour le poste modifié, celui que le salarié a refusé (cad après modification). Pas sur le poste qu'il occupait.