manques du delegué du personnel

[Elyann]

Bonjour,

Que faire lorsqu'un délégué du personnel, qui plus est delégué syndical,refuse depuis des mois de faire et donner un certain nombre d'écrits, au sujet de formations concernant son employeur et certains de ses collegues?
Bien evidemment,il ne "refuse" pas à proprement parler mais malgré de nombreuses relances, "oublie".Ces ecrits semblent imperatifs et indispensables et il le sait,donc en profite juste pour ennuyer ses collegues et l'employeur.
Cette personne profite de son statut de salarié protégé pour faire n'importe quoi.
Y a t'il un moyen de l'obliger à fournir ces ecrits?

[Alouest]

Bonjour,
S'il est protégé contre le licenciement, il ne l'est pas contre d'autres sanctions disciplinaires. A l'employeur d'agir en conséquence.
Y a-t-il un rapport entre son statut de DP/DS et ses agissements ?

[Elyann]

Merçi pour votre reponse...
Oui, je pense qu'il y a un rapport,il profite de son statut pour retarder certaines choses.
Le probleme est que l'employeur lui a rappelé à plusieurs reprises oralement de fournir les ecrits ,cela fait 3 mois et malheureusement depuis tout ce temps "il a oublié"...je suppose que la prochaine étape serait de lui demander par ecrit afin qu'il y ait des traces.

Je profite de ce post pour vous posez une autre question si vous voulez bien...
Le probleme exposé auparavant concerne un ami.
Cette fois, il s'agit de la structure dans laquelle je travaille.Un representant du personnel, delegué syndical egalement,comptable par ailleurs de la structure,use et abuse de "ses pouvoirs";cad,non respect des droits des salariés,non paiements de certains salaires,refus de toute communication avec certains personnels (moi entre autre),donc il est tres delicat d'exposer nos problemes lors des reunions dp puisqu'il en fait parti et qu'il refuse d'y assister si certains points sont abordés à ces sujets,que la direction le couvre et donc ne donne aucune reponse.Certaines questions abordées plusieurs fois n'ont pour autre reponse que "nous allons nous renseigner",et ce depuis 2 ans pour certaines!
Est il possible de denoncer ces agissements aupres du syndicat de la dite personne???Comment?Merçi par avance...

[Loulou2444]

C'est à se demander pourquoi ce salarié est représentant du personnel.

Mais, s'agissant du "non paiements de certains salaires" et du non respect des droits des salariés, cela relève de la responsabilité de l'employeur et non pas du délégué, à moins que, de par ses fonctions dans l'entreprise, il ait une délégation de pouvoirs (ce qui n'est pas forcément le cas d'un "simple" comptable").

Vous devriez donc adresser vos réclamations directement à la direction qui devra alors rectifier le tir.


Je suppose que vous pouvez exposer le problème auprès de son syndicat quant aux manquements de ce DS.

[Elyann]

Bonsoir,
Justement, là est le probleme...il a beaucoup de pouvoirs, on les lui laisse,et lorsque nous nous adressons à la direction pour des problemes de salaire entre autre,celle ci nous renvoie à ce monsieur.
Nous avons beau expliquer qu'il se trompe, que ce n'est pas à lui de decider,de fournir les textes qui attestent nos propos, la direction s'en fiche!Comme ils nous disent, c'est sa parole contre la notre,et bien sur jamais de preuves sont apportées concernant leur point de vue et contredisant le notre.
Les courriers faits par plusieurs salariés sont restés sans reponse.Il est du coté de la direction, et ses agissements vont à l'encontre du droit des salaries.Pour ma part, je demissionne bientot et ne compte pas en rester là; je vais faire valoir mes droits, mais mes collègues n'auront pas forcemment, l'envie, l'energie, le courage,la motivation,peu importe les raisons de faire valoir les leurs.Et je trouve assez insupportable de laisser cette personne agir comme elle le souhaite et à l'encontre du droit des salariés, du code du travail, de l'application des textes de la convention collective et j'en passe.
Il est representant syndical mais d'un autre syndicat que le mien.
Je ne sais comment agir afin de faire remonter ces infos à son syndicat?
mauvaise manip,la premiere partie a été envoyé...desolée pour le "doublon".

[Loulou2444]

Dans ce cas, adressez vos revendications par courrier recommandé avec AR, textes légaux ou conventionnels à l'appui.

Adressez vous éventuellement à l'IT.

Votre employeur devra bien réagir.

[Janloup]

Parlez-en à votre syndicat qui se mettra en rapport avec le syndicat de ce DS, les choses s'arrangent souvent entre les leaders des différents syndicats.

[Elyann]

merçi pour vos reponses.

[Alouest]

N'oubliez pas de NE PAS VOTER pour lui aux prochaines élections.

[Elyann]

Posté par Alouest

N'oubliez pas de NE PAS VOTER pour lui aux prochaines élections.

c'est certain !