Négociation employeur/grévistes

[Alrunnae]

Bonjour,

J'ai uen question qui me taraude : Comment se déroulent les négociations entre employeur/DRH et les grévistes (représentés par les syndicats). Je n'arrive à trouver nul part sur le net le déroulement d'une négociation en cas de grève. Il y a t-il des choses particulières, des procédures, des étapes lors de ces négociations ?

En tant que future gestionnaire RH ce sont des choses qui me taraudent et qui ne s'étudient pas dans les facultés, donc si quelqu'un pouvait me faire partager son expérience, ce serait avec laisir.

Merci

[Johnny57]

il n'y a pas de règles précisent.
On se met à table et on discute.

[Janloup]

Ca s'apprend sur le terrain, aucune situation n'est semblable, aucun individu réagit de façon identique, c'est tout l'art de la négociation.

Le but du jeu étant de résoudre au plus vite le conflit.

[Itoo]

lorsque les deux parties sont d'accord, l'inspection du travail assure un rôle de conseil et de conciliation en vue de la prévention et du règlement des conflits (article R 2522-1 du ct)

[Alrunnae]

Mais quelles sont les personnes qui discutent autour de cette table ? Des délégués syndicaux, des gens du CE, des syndicats patronaux ? Je me pose cette question au regard de la première phase de négociation, au sein de l'entreprise sans intervenants extérieurs.

[Nedelka]

Côté entreprise : DRH, directeur du service concerné ... toute personne de la direction pouvant parler au nom de l'entreprise

Côté salariés : représentants syndicaux, délégués syndicaux, membres du comité de grève si un comité de grève a été élu et que sa présence est acceptée (ça peut être un préalable posé par les grévistes)

Chaque cas est différent, ça dépend aussi du rapport de force instauré par la grève : si 90% des salariés sont en grève ça n'est pas la même chose que si la grève ne touche qu'un atelier, de la nature des revendications...

[Suji San]

Il n'existe pas de règles fondamentales ,mais lorsqu'il y a un préavis de déposer ,il est d'usage de tout faire pour que la grève n'ait pas lieu ,par une négociation immédiate avec les DP et DS concernés;c'est tout un art et il faut bien connaitre les problèmes posés et les revendications déposées.Chaque entreprise a des pratiques distinctes en fonction des directions ,des rapports sociaux entre syndicats et direction ,des métiers concernés,des mentalités .On abordera pas de la meme façon une négociation avec des magasiniers ou des manutentionnaires ,qu'avec des agents de maitrises ou des cadres ,des commerciaux,ou des employés de bureau ,les conditions de travail étant très différentes.Les mentalités également.Une bonne connaissance des partenaires sociaux est un atout important.
Dans le cas de plan de restructuration ,c'est encore different ,le contexte étant plus tendu ,l'ambiance pesante.