Demande de modification du contrat de travail à l'initiative du salarié

[Sweetie]

Bonjour à tous,

Un de nos salariés en équipe postée 5x8 souhaiterait passer à un rythme 2x8. Quelles sont les règles applicables lorsqu'un salarié demande à modifier son contrat de travail ? Doit-il nous le signaler par écrit, voire par LRAR ? L'employeur a t'il un délai sous lequel il doit donner sa réponse ?
Je précise que nous ne sommes pas opposés à son changement de rythme (elle revient d'un congé parental) mais nous préférerions lui établir un avenant temporaire de cette modification à son contrat.
Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance

[Johnny57]

Afin de prouver que vous n'êtes pas à l'initiative de ce changement vous pouvez demander un écrit.
Ensuite vous formalisez par un simple avenant.

[Alex Drh]

Je conseillerait de formaliser la procédure:
demander un écrit à votre salarié, puis organisez un entretien, par la suite notifiez lui le changement par écrit en reprécisant qu'il s'agit d'une modifcation demandée par lui. et seulement après rédigez un avenant en précisant que la modification ne devient définitive que suite à une période d'essai de x mois...

[Gudule]

Ou encore, dans l'avenant, vous précisez que c'est Monsieur X qui a émis la demande.
Rien n'oblige à mettre une "^ériode d'essai", surtout que l'objet de cette période n'est pas de vérifier que les horaires conviennent.

[Suji San]

Posté par Alex Drh

Je conseillerait de formaliser la procédure:
demander un écrit à votre salarié, puis organisez un entretien, par la suite notifiez lui le changement par écrit en reprécisant qu'il s'agit d'une modifcation demandée par lui. et seulement après rédigez un avenant en précisant que la modification ne devient définitive que suite à une période d'essai de x mois...

C'est également le conseil que je donnerai ,si les relations professionnelles sont bonnes ,il ne devrait y avoir aucun problème ,mais il vaut mieux etre prudent.

[Sweetie]

Merci pour vos conseils ! Nous allons donc formaliser la procédure.
Une question complémentaire : si nous procédons à la rédaction d'un avenant temporaire pour le passage à un rythme 2x8, au-delà de cette échéance, la salariée retrouve bien son poste en 5x8 et ce, sans son accord préalable ?

[Gudule]

Tout dépend de l'accord que vous prenez et de la rédaction du document.

[Sweetie]

Posté par Gudule

Tout dépend de l'accord que vous prenez et de la rédaction du document.

Pour être plus précise, le contrat de cette salariée stipule qu'elle sera affectée à une équipe 5x8. Le régime de la modification du contrat de travail implique que l'on recueille l'accord préalable du salarié.
Dans mon cas, c'est la salariée qui demande son affectation à un autre rythme. Nous n'y sommes pas opposés mais nous nous préférerions lui conclure un avenant temporaire (en mentionnant précisemment ses dates de début et de fin d'effet) afin de pouvoir la réaffecter à son équipe initiale (5x8) en cas de besoin.
Donc si je comprends bien, soit elle accepte cet avenant temporaire (bien que ce ne soit pas entièrement ce qu'elle voulait) et à son échéance, elle retrouve son poste en 5x8 (chose que nous allons faire figurer dans son avenant), soit elle refuse et elle retrouve de toute manière son rythme contractuel...Est-ce bien celà ?

[Alex Drh]

Tout à fait. Mais précisez clairement les conditions du deal dans les écrits échangés avec la salariée: la nouvelle affectation est valable d'une telle date à telle date, à partir d'une telle date la salariée retrouvera son rythme du travail habituel, éventuellement des conditions de prolongation de l'avenant (c'est comme vous voulez)

bon courage!

[Sweetie]

Je vous remercie !