Licenciement femme de menage

[Jpp2359]

BonjourJe viens d'envoyer une lettre d'avertissement à ma femme de ménage pour qu'elle respecte ses horaires ( elle est frequement en retard )De plus je lui demande de me rendre les clés de mon domicile que je lui avait confié du temps ou elle travaillait en dehors de notre presence.Elle refuse de nous les rendre est-ce un motif de licenciement ( faute grave ? )Si je ne peux pas lui assurer ses 4 heures de menage car nous serons absent le jour ou elle doit venir est que je dois lui payer ses heures ?Merci de votre aide ?

[Gudule]

A défaut de contrat écrit stipulant qu'il y a des périodes non travaillées, vous devez la payer en cas d'absence (sauf à lui donner des congés, mais alors il faut respecter les modalités légales).
Bien entendu, elle doit vous rendre vos clés, son attitude est curieuse, a-t-elle un lien amical ou familial avec vous pour refuser des restituer les clés ?
Bien sûr, si elle persiste dans ce refus, vous pouvz envisager son licenciement, peut-être pour faute grave.

Encore faudrait-il en savoir un peu plus sur les circonstances de votre affazire, tellement ce refus est bizarre.

[Jpp2359]

Bonjour Merci de votre réponseJe pense que son refus de nous rendre les clés constitue pour elle un moyen de pression ,pour éviter qu'elle soit licencier sans percevoir les sommes qui lui sont dues.C'est en quelque sorte une monnaie d'echange...

[Gudule]

Elle est stupide, car elle prend le risque d'être accusée de vol ou autre joyeuseté.

[Jpp2359]

BonjourPensez vous que cela pourrait etre un motif de licenciement pour faute grave si elle persiste dans son refus de nous rendre les clés

[Gudule]

Je persiste

Posté par Gudule

A défaut de contrat écrit stipulant qu'il y a des périodes non travaillées, vous devez la payer en cas d'absence (sauf à lui donner des congés, mais alors il faut respecter les modalités légales).
Bien entendu, elle doit vous rendre vos clés, son attitude est curieuse, a-t-elle un lien amical ou familial avec vous pour refuser des restituer les clés ?
Bien sûr, si elle persiste dans ce refus, vous pouvz envisager son licenciement, peut-être pour faute grave.

Encore faudrait-il en savoir un peu plus sur les circonstances de votre affazire, tellement ce refus est bizarre.

[Koszpolmm]

J'espère que le contrat est carré. J'ai, hélas, rarement vu des contrat de femmes de ménage en bonne et du forme. Souvent, avec des "heures volantes".

Le fait qu'elle travail en votre présence depuis peu, est-ce du à des changement de son horaire à elle ou bien à votre présence durant son horaire initial de base ?

[Maria-c]

Posté par Jpp2359

Si je ne peux pas lui assurer ses 4 heures de menage car nous serons absent le jour ou elle doit venir est que je dois lui payer ses heures ?Merci de votre aide ?

La qualification (et le salaire dû) à une employée n'est pas le même si vous soutenez qu'elle ne peut pas assurer ce travail en votre absence.
Si vous devez être absolument présent, la classification est niveau I. Si vous n'avez pas besoin d'etre présent (et vous lui avez confié vos clés), la classification est niveau II minimum. Qu'est-ce qui justifie que vous l'ayez rétrogadé ? Le lui avez-vous notifié par écrit ?

[Gudule]

Le fait que vous SOUHAITIEZ être présent ou pas lorsque la salariée travaille chez vous n'a bien évidemment aucune incidence sur sa classification.

Au niveau 1, vous n'êtes pas à mon sens tenu d'être présent en permanence mais vous devez donner des instrutions très détaillées à votre salariée, qui n'a pas à se voir confier des initiatives.

Si le contrat stipule un horaire hebdomadaire précis, vous devez payer a salariée si vous ne pouvez lui fournir de travail le jour prévu.
Mais rien ne vous oblige à définir un horaire hebdomadaire, vous pouvez prévoir par exemple une durée de travail mensuelle, avec horaires précisés chaque mois.

[Koszpolmm]

Posté par Gudule

Si le contrat stipule un horaire hebdomadaire précis, vous devez payer a salariée si vous ne pouvez lui fournir de travail le jour prévu.
Mais rien ne vous oblige à définir un horaire hebdomadaire, vous pouvez prévoir par exemple une durée de travail mensuelle, avec horaires précisés chaque mois.

Tout à fait Mais prévoir "7 jours avant le premier jour du mois"