Précédent   Forum juridique de Net-iris > Le Salon des Discussions Juridiques > Travail > Rapports avec mon salarié
La participation gratuite aux forums
est ouverte aux internautes
inscrits et identifiés sur Net-iris.fr
Recherche sur le Forum
[Avancé]
Rapports avec mon salarié  droit du travail, gestion du personnel et questions de paye, rupture de contrat, du point de vue de l'employeur.

Rappel : Le lecteur est invité à contrôler l'exactitude des informations communiquées sur les forums,
et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


Réponse
 
Outils de la discussion
  #1  
Vieux 14/03/2006, 15h22
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Mécontent Es-ce considéré comme faute grave?

Le commercial de notre entreprise se déplace sur toute la France et ses frais de déplacement sont remboursés à la fin de chaque mois. (hôtel, restaurants, etc...)

Un jour nous recevons une note de restaurant de 350€ qu'il nous demandait de lui rembourser (table de 6 personnes). Lorsque nous lui avons demandé avec qui il avait mangé, il a répondu que c'était avec les organisateurs du salon où nous devions nous rendre quelques semaines plus tard (or les organisateurs ne sont que 2 et il est resté très évasif sur les autres personnes de ce dîner mais bon...). Nous lui remboursons tout de même cette note.
Lors du salon le propriétaire du restaurant où il avait mangé vient nous prendre de la marchandise pour 450€. C'est notre commercial qui s'en occupe et nous dit que le restaurateur nous paiera plus tard par virement.
Nous rentrons, quelques semaines passent et toujours rien.
Nous appelons donc le restaurateur qui nous explique que le "patron" s'était arrangé avec lui et qu'il ne nous doit en fait que la différence entre notre facture et la note laissée au restaurant.
Il n'a donc pas payé une note de restaurant pour laquelle il s'est fait rembourser.

Cela peut-il être considéré comme une faute grave? de l'escroquerie?
Devons-nous en référer devant le prud'hommes ou l'affaire doit-elle aller au pénal?

Merci de vos réponses
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 14/03/2006, 16h18
Avatar de Biniou
Biniou Biniou est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut Re : Es-ce considéré comme faute grave?

Citation:
Posté par Alba
Le commercial de notre entreprise se déplace sur toute la France et ses frais de déplacement sont remboursés à la fin de chaque mois. (hôtel, restaurants, etc...)

Un jour nous recevons une note de restaurant de 350€ qu'il nous demandait de lui rembourser (table de 6 personnes). Lorsque nous lui avons demandé avec qui il avait mangé, il a répondu que c'était avec les organisateurs du salon où nous devions nous rendre quelques semaines plus tard (or les organisateurs ne sont que 2 et il est resté très évasif sur les autres personnes de ce dîner mais bon...). Nous lui remboursons tout de même cette note.
Lors du salon le propriétaire du restaurant où il avait mangé vient nous prendre de la marchandise pour 450€. C'est notre commercial qui s'en occupe et nous dit que le restaurateur nous paiera plus tard par virement.
Nous rentrons, quelques semaines passent et toujours rien.
Nous appelons donc le restaurateur qui nous explique que le "patron" s'était arrangé avec lui et qu'il ne nous doit en fait que la différence entre notre facture et la note laissée au restaurant.
Il n'a donc pas payé une note de restaurant pour laquelle il s'est fait rembourser.

Cela peut-il être considéré comme une faute grave? de l'escroquerie?
Devons-nous en référer devant le prud'hommes ou l'affaire doit-elle aller au pénal?

Merci de vos réponses
Bonjour,

Au vu de ce que vous évoquez vous pouvez envisager un licenct pour fte grave dès lors que les faits sont établis.
Il me paraît important et nécessaire d'obtenir le témoignage du restaurateur pour démontrer la matérialité de cette faute.

Votre affaire ne peut concerner le CPH sauf si le salarié licencié veut contester son licenct ,et dans ce cas c'est lui qui vous assignera devant cette juridiction.
Vous pouvez également poursuivre ce salarié au pénal pour escroquerie , et je pense que en cas de condamnation,cela lui rendrait plus difficile ou aléatoire une procédure contre vous devant le CPH.

Cordialement
Réponse avec citation
Réponse


Outils de la discussion

Règles de messages
Vous pouvez ouvrir de nouvelles discussions : nonoui
Vous pouvez envoyer des réponses : nonoui
Vous pouvez insérer des pièces jointes : nonoui
Vous pouvez modifier vos messages : nonoui

Les balises BB sont activées : oui
Les smileys sont activés : oui
La balise [IMG] est activée : oui
Le code HTML peut être employé : non
les Trackbacks sont non
Les Pingbacks sont non
Les Refbacks sont non

Discussions similaires
Discussion Auteur Forum Réponses Dernier message
Est ce considéré comme du Spam ? Zoe14 Consommation 3 11/01/2006 16h38
qu'est ce qui peut être considéré comme abandon de poste? Karijey Rapports avec mon employeur 1 14/10/2005 13h33
différence entre faute lourde et faute grave ? Vilsi Organismes sociaux 2 09/07/2005 11h50
Faute grave et faute lourde, urgent svp Bb Lynx Organismes sociaux 1 19/04/2005 18h50
qui est considéré comme membre de la famille Celine30 Parents - enfants 23 02/08/2004 14h49

Fuseau horaire GMT +1. Il est actuellement 12h14.

Promotion
La Newsletter : Entreprise Hebdo
Informez-vous gratuitement et faites le point grâce aux dernières publications de Net-iris.


Première Visite ?
Inscription Gratuite !
Offre d'Abonnement
Achat Confiance
 
Nipe v7.3.2 - Page générée le 09/01/2009 à 12h14 en 0.00195s