Comment se séparer d'un incompetent

[Azertyu]

Bonsoir,

J'ai actuellement dans l'entreprise un employé en CDD (heureusement que je n'ai pas fait de CDI) a qui il reste 2/3 mois avant la fin du contrat.

Celui-ci prétend être ingénieur avec DESS mais maintenant, il me fait douter de tout. J'avais vu de toute façon que cela ne pouvais constituer un motif valable car l'employeur est tenu de vérifier la véracité des dires de l'employé avant embauche sinon, il ne peut plus se plaindre après coup (c'est formidable ). Donc, inutile de perdre son temps à vérifier.

Bref, j'en suis rendu aujourd'hui à essayer de lui faire faire des tâches niveau formation bac voire bac+1 mais sans succés. Il découvre completement et un travail que j'aurai fait en 2/3 jours grand maximun est aujourd'hui au stade d'ebauche au bout de 2 semaines. Il s'agit de problèmes simples d'un niveau scolaire sans necessité d'experience pratique.

Je me sens completement coincé car je ne puis manifestement lui donner un travail correspondant au poste théoriquement occupé. La situation devient délirante : J'occupe un type à faire des tâches inutiles juste pour l'occuper et je le paye pour ça !

Il a été surpris à plusieurs reprises (2 ou 3 fois), en train de téléphoner depuis le bureau durant la pose déjeuner pour regler ses problèmes perso (rassurez-vous, il a son portable mais c'est moins cher depuis notre poste !) Je dois avoir un relevé exact des communications passées avec les heures. Notre ami est sans vergogne.

Il n'a d'ailleurs pas hésité à me demander une lettre cette semaine disant que je l'embaucherai en CDI après le CDD ceci en vue d'optenir une location d'habitation : faut oser.

Il a, il y a 2 semaines, sans prevenir, posé un arrêt maladie de 2 jours, puis 10 jours puis 1 jour soit 13 jours d'un seul tenant. Je trouve qu'une prolongation d'arrêt maladie d'un jour au bout de 10 est suspect. Bien évidement sans motif sur l'avis d'arrêt de maladie.

Pour courronner le tout, il est d'origine étrangère et j'ai peur de me faire taper sur les doigts pour racisme.......

J'ai peur de faire des reflexions de peur de me faire accuser de harcelement......

Bref, cette situation me porte sur les nerfs

Des conseils ?

[Supermamix]

conseil : tenir le coup les 2/3 de mois qui restent.....
et lui envoyer un courrier RAR lui notifiant votre décision de ne pas le garder parmi votre personnel après son CDD, motif : il n'a pas été capable d'exécuter les tâches pour lesquelles il a été embauché.
Maintenant je ne sais pas s'il y a un délai pour lui signifier cela, je ne le pense pas, c'est un CDD, donc normalement à la fin du contrat c'est terminé, point barre.

[Alpha-fox]

Posté par azertyu

Il a, il y a 2 semaines, sans prevenir, posé un arrêt maladie de 2 jours, puis 10 jours puis 1 jour soit 13 jours d'un seul tenant. Je trouve qu'une prolongation d'arrêt maladie d'un jour au bout de 10 est suspect. Bien évidement sans motif sur l'avis d'arrêt de maladie.

Bonsoir,

Pour le motif médical c'est normal celui ci est assujetit au corp médical concerné.
Je ne remets pas en cause le fait que vous ayez été "tromper" par les compétances suposées de votre employé.
Mais qu'avez vous fait de la période d'éssai destinée a l'evaluation de ce dernier?

Enfin, pour licencié un employer il vous faut une faute réelle et sérieuse.
Salutations.

Posté par azertyu

Bonsoir,

J'ai actuellement dans l'entreprise un employé en CDD (heureusement que je n'ai pas fait de CDI) a qui il reste 2/3 mois avant la fin du contrat.

Celui-ci prétend être ingénieur avec DESS mais maintenant, il me fait douter de tout. J'avais vu de toute façon que cela ne pouvais constituer un motif valable car l'employeur est tenu de vérifier la véracité des dires de l'employé avant embauche sinon, il ne peut plus se plaindre après coup (c'est formidable ). Donc, inutile de perdre son temps à vérifier.

Bref, j'en suis rendu aujourd'hui à essayer de lui faire faire des tâches niveau formation bac voire bac+1 mais sans succés. Il découvre completement et un travail que j'aurai fait en 2/3 jours grand maximun est aujourd'hui au stade d'ebauche au bout de 2 semaines. Il s'agit de problèmes simples d'un niveau scolaire sans necessité d'experience pratique.

Je me sens completement coincé car je ne puis manifestement lui donner un travail correspondant au poste théoriquement occupé. La situation devient délirante : J'occupe un type à faire des tâches inutiles juste pour l'occuper et je le paye pour ça !

Il a été surpris à plusieurs reprises (2 ou 3 fois), en train de téléphoner depuis le bureau durant la pose déjeuner pour regler ses problèmes perso (rassurez-vous, il a son portable mais c'est moins cher depuis notre poste !) Je dois avoir un relevé exact des communications passées avec les heures. Notre ami est sans vergogne.

Il n'a d'ailleurs pas hésité à me demander une lettre cette semaine disant que je l'embaucherai en CDI après le CDD ceci en vue d'optenir une location d'habitation : faut oser.

Il a, il y a 2 semaines, sans prevenir, posé un arrêt maladie de 2 jours, puis 10 jours puis 1 jour soit 13 jours d'un seul tenant. Je trouve qu'une prolongation d'arrêt maladie d'un jour au bout de 10 est suspect. Bien évidement sans motif sur l'avis d'arrêt de maladie.

Pour courronner le tout, il est d'origine étrangère et j'ai peur de me faire taper sur les doigts pour racisme.......

J'ai peur de faire des reflexions de peur de me faire accuser de harcelement......

Bref, cette situation me porte sur les nerfs

Des conseils ?

Bonjour,

Un salarié en CDD ne peut pas être licencié.
Un CDD ne peut pas être rompu avant l’échéance du terme, sauf accord des parties, en cas de faute grave, ou de force majeure

[Supermamix]

Posté par supermamix

conseil : tenir le coup les 2/3 de mois qui restent.....
et lui envoyer un courrier RAR lui notifiant votre décision de ne pas le garder parmi votre personnel après son CDD, motif : il n'a pas été capable d'exécuter les tâches pour lesquelles il a été embauché.
Maintenant je ne sais pas s'il y a un délai pour lui signifier cela, je ne le pense pas, c'est un CDD, donc normalement à la fin du contrat c'est terminé, point barre.

Posté par jexp

Bonjour,

Un salarié en CDD ne peut pas être licencié.
Un CDD ne peut pas être rompu avant l’échéance du terme, sauf accord des parties, en cas de faute grave, ou de force majeure

Je suis ravie de voir que nous sommes d'accord
Bonne soirée

[Pheftman]

Respirez..prenez votre mal en patience ; heureusement, le CDD se terminie bientot.

[Marsu]

Posté par jexp

Bonjour,

Un salarié en CDD ne peut pas être licencié.
Un CDD ne peut pas être rompu avant l’échéance du terme, sauf accord des parties, en cas de faute grave, ou de force majeure

Votre message est contradictoire et je voudrais le clarifier. Un salarié en CDD peut être licencié, mais il faut invoquer et pouvoir prouver bien sûr une faute grave ou lourde à son encontre.

Ou alors, on m'a changé mon droit du travail...

On ne peut pas licencier un salarié en CDD.
Mais il est possible de rompre le CDD. (Sous conditions)

Les procédures pour un licenciement (CDI) ou pour la rupture d'un CDD sont-elles les mêmes ?

[Jeanlouis.touchot]

Je me sens completement coincé car je ne puis manifestement lui donner un travail correspondant au poste théoriquement occupé. La situation devient délirante : J'occupe un type à faire des tâches inutiles juste pour l'occuper et je le paye pour ça !

Comme le dit marsu il faut une faute grave ou lourde , son "insuffisance" ne constitue pas une faute grave, encore moins ces absences maladie et ses coups de fils c'est "léger" pour la première fois, peut être après un avertissement notifié en recommandé , une interdiction ferme, une récidive, et encore il y a une tolérance implicite ( urgence familiale etc...)

Il n'a d'ailleurs pas hésité à me demander une lettre cette semaine disant que je l'embaucherai en CDI après le CDD ceci en vue d'optenir une location d'habitation : faut oser.

vous n'avez aucune obligation, il a tenté
.
pheftman a raison la meilleure solution c'est d'attendre qu'il finisse son troisième mois, , essayez le dernier mois de trouver des tâches à sa hauteur, même si ça ne vous convient pas

[Azertyu]

Merci à tous pour vos réponses.

Posté par alpha-fox

Mais qu'avez vous fait de la période d'essai destinée a l'evaluation de ce dernier?

Nous faisons un metier où il est difficile, je pense, d'aprehender en 1 semaine les competences de quelqu'un. Pour le mettre dans le bain et à l'aise, je l'ai mis en binome avec un autre employé pour observer. Il m'a fallu plus d'un mois pour prendre la mesure réelle de son niveau et de sa mentalité.

Puis-je lui ecrire en lui disant que nous allons lui payer les mois restant à faire pour pouvoir arreter tout de suite ?

Dois-je lui ecrire en RAR pour lui signifier son incompetence, ses incivilités téléphoniques et son absence de vergogne quand il me demande une lettre de "pre-embauche en CDI", ceci afin de prendre date ? Certes, cela va mettre la mauvaise ambiance mais cela me parait une precaution utile si cela dégénère.

Faut-il signifier par écrit à quelqu'un qui travaille sous 39h que l'on souhaite desormais qu'il ne fasse que 35h. Quel motif invoquer ?