CNE, grandeur et décadence ??

[Suji San]

On va voir ce qui va ressortir de la future loi.
Pour l'instant le CNE existe toujours ,mais il faut respecter la procédure de licenciement d'un CDI classique (convocation entretien préalable ,motivation de la lettre de licenciement) quant au préavis et l'indemnité de licenciement ,c'est bien entendu ce qui est prévu dans le CNE , qui s'applique .Il faut appliquer à la lettre ce que le BIT dit dans ses remarques.Dans le cas contraires ,on risque le licenciement abusif devant le CPH.
En ce qui concerne l'insuffisance professionnelle ,je pense que le motif est valable pour 6 mois de présence ,mais il faut quand meme étayer la lettre de licenciement .

[Janloup]

Je rejoins Suji San et Itoo.

Faire comme pour un CDI classique et donner les indemnités prévues pour le CNE.

Quand à le transformer en CDD, c'est carrément n'importe quoi, on aura à nouveau des litiges et des entreprises qui se feront plomber. Ca ne correspond en aucun cas à l'intention des parties qui ont signé ce contrat.

Idem, à mon avis pour le non paiement de l'indemnité spéciale du CNE, si elle est due.

[Animateur Communautaire]

Posté par Gudule

Un CNE est un CDI, je ne vois pas comment on pourrait le transformer en CDD... Si ?

Ca m'est apparu aussi étrange, mais comme l'information était sortie, je souhaitais simplement en faire part à la Communauté en complément de ce qui avait été dit.

[G.remi2]

la loi qui abroge le CNE à étais promulgué

le CNE est donc bien mort

[Suji San]

Posté par G.remi2

la loi qui abroge le CNE à étais promulgué

le CNE est donc bien mort

OUI ,enfin on est débarassé de ce ce "satanique" CNE ,mais que nous mijotent nos chers gouvernants pour le remplacer??j'espère que la sauce ne sera pas trop piquante ou aigre douce.

[G.remi2]

il y'a deja des CDD déguisé (allongement des periodes d'essai)

[Suji San]

Posté par G.remi2

il y'a deja des CDD déguisé (allongement des periodes d'essai)

et ce n'est pas fini ,malheureusement !!!