Rapports avec mon salarié droit du travail, gestion du personnel et questions de paye, rupture de contrat, du point de vue de l'employeur.
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J'emploie une nounou a domicile. Elle est mensualisee pour 143 heures par mois.
Elle n'est pas venue travailler Mardi et elle m'a dit qu'elle etait malade (mais n'a pas de papier pour le prouver). Elle retravaille depuis Mercredi. Elle aurait du travailler 8 heures mardi.
Comment dois je decompter son absence ? Est ce que je retire 8 heures des 143 heures ou dois je considerer un horaire moyen (143/nombre de jours a travailler dans le mois).
bonsoir,
si la durée (143h/nombre jours de travail réel du mois) est inférieure à la durée réelle de l'absence, il faut comptabiliser la durée la plus avantageuse pour le salarié.
Vous calculez combien d'heures elle aurait dû travailler réellement sur le mois.
Vous divisez le salaire mensuel par ce nombre d'heures, ça vous donne le taux horaire à défalquer.
Vous multipliez ce taux par 8, c'est le montant à enlever.