Preuve et discrimination, attention employeurs

[Animateur Communautaire]

Bonjour,

Dans un article publié le 3 avril et consultable pendant 14 jours en libre accès, Net-iris attire votre attention sur une décision récente posant un principe important en matière de preuve concernant la discrimination: C'est à l'employeur accusé de discrimination raciale de prouver les raisons objectives qui ont motivé une différence de traitement entre les salariés (Net-iris actualité)

Ce principe impose une prudence et des actions de prévention par un suivi RH important de chaque salarié permettant le moment venu de justifier de tel ou tel avantage attribué à l'un ou à l'autre des membres du personnel.

Réagissez, faites nous part de vos retours d'expérience qui sont importants pour chacun.

[Kymberly]

Et bien , j'ai une amie qui a un nom et un prenom completement neutre, qui parle sans accent au téléphone, qui a un bac +3, presente bien aucun probleme de quoi que ce soit, pour un emploi elle a eu un premier entretien au telephone qui s'est super bien passé, donc première selection CV :OK, deuxieme l'entretien tel : ok, troisème entretien sur place alors la tout s'est gaté....soit disant etudes superieures trop faible, la distance de son lieu d'habitation est devenu brusquement un probleme, alors qu'elle maitrise parfaitement l'anglais, comme par hasard une fois sur place il fallait etre trilingue!!! Cherchez l'erreur!

[Boulie]

Euh oui , pas compris c'était quoi l'erreur ???
La couleur de sa peau puisque nom et prénom neutres ?

[Gudule]

Le mieux est de n'accorder aucun avantage particulier à qui que ce soit, comme ça on a la paix.

C'est dommage mais on en viendrait là, à force de savoir que dès qu'on lève le petit doigt on doit se justifier.

Pour ma part, je ne vous cache pas que je viens de renoncer à une augmentation individuelle en constatant que la personne concernée a moins d'ancienneté et de diplômes que sa collèguee, même si elle travaille nettement mieux.

[Loulou2444]

Je comprends que vous soyez prudent Gudule, mais si vous pouvez justifier votre choix par des arguments objectifs professionnels, il n'y a pas de raison que cela pose problème.

[Gudule]

Certes.
Trouver qu'un salarié a une attitude plus agréable avce les clients, par exemple ?
Qu'entends-je par agréable, ça ne se quantifie pas, c'est subjectif, dira-t-on donc.

[Boulie]

Bonjour Gudule ,

Avec ce raisonnement , comment est-on augmenté chez vous ?
Cordialement ,

[Gudule]

Justement, je suis en train de construire une grille et je n'en sortirai plus, car j'emploie seulement quelques poersonnes, mais elle sont de plusieurs nationalités, je ne vais pas prendre le risque qu'on me dise que je discrimine en payant mieux l'une que l'autre.

[Suji San]

Posté par Gudule

Justement, je suis en train de construire une grille et je n'en sortirai plus, car j'emploie seulement quelques poersonnes, mais elle sont de plusieurs nationalités, je ne vais pas prendre le risque qu'on me dise que je discrimine en payant mieux l'une que l'autre.

Vous avez tout à fait raison Gudule ,à force de voir la discrimination partout ,on va finir par tout bloquer.Certaines associations(et syndicats également) feraient bien de mettre un bémol dans certaines revendications ,acceptables il y a encore quelques temps ,mais qui deviennent de plus en plus partisanes.
Cela complique énormément la gestion des effectifs et cré d'avantage de suspicion et de méfiance dans une société et une économie française qui n'a pas besoin de cela .OUI,bien entendu ,il faut lutter contre la discrimination sous toutes ses formes (positive ou négative),mais sans tomber dans l'obsession et la paranoiaque et surtout le clientélisme ethnique ou communautaire ,car c'est bien là le problème typiquement franco français auquel nous devons faire face dans les TPE/PME.Or ces entreprises sont la force vive de notre pays ,si on continue à leur empoisonner l'existence par de telles tracasseries ,il y en aura de plus en plus qui délocaliseront et iront ailleurs ,meme dans les autre états de l'europe communautaire ,où l'on raisonne autrement ,sans pour cela qu'il y est de la discrimination.Le résultat de tout cela ,c'est que maintenant ,on augmentera les salaires que sur une grille générale obligatoire ,on paiera de plus en plus au SMIC et l'on fera de plus en plus de contrats précaires.
Où sera alors le fameux "mérite" que sera l'intéret de travailler mieux pour gagner plus? Dans les grands groupes ,la question commence également à se poser sérieusement ,alors que jusqu'à présent tout se passait plutot bien,c'est très inquiètant !!

[Gudule]

Merci de reprendre cette discussion, car c'est vraiment un problème et la fuite vers l'étranger de ceux qui ont envie de voir leurs efforts reconnus risque de 'accélérer si on ne réagit pas.