Absence du DP

[Itoo]

hum, ne jamais se fier aux apparences........

Mais il ne sera pas dit que je reculerai devant l'adversité......... oops pardon devant "je rigole"..........

alors quand vous voulez

PS : Janloup, un conseil ?

[Loulou2444]

Alors Itoo...des insomnies ?

Pas bon !

[Itoo]

Hello Loulou

non pas d'insomnie, juste de l'heure de se lever

Bonne journée

[Loulou2444]

Vous aussi.

[Tikinou]

On avait pas un pilier de la DDTE sur ce post? moi, ça me dirait bien qu'il me donne son avis sur mon soucis "cas de conscience"....allezeuhhhhhh

[Loulou2444]

Je voulais juste indiquer que l'entretien préalable à sanction du salarié aura lieu dans quelques jours (en raison de longs congés qu'il a pris) et que je vous tiendrai au courant des suites.

[Itoo]

Loulou, Le retour................

êtes vous toujours dans les délais ..................

[Loulou2444]

Posté par Itoo

Loulou, Le retour................

êtes vous toujours dans les délais ..................

Oui, oui. pas de souci.

[Loulou2444]

Je reviens vers vous pour vous informer des suites. L'entretien a eu lieu au cours duquel le salarié a

-indiqué que durant son absence, il se trouvait à l'étranger pour raisons familiales
-indiqué que le congé sans solde lui avait été accordé verbalement, puis refusé par écrit. Je précise, à toutes fins utiles, que nous ne lui avons pas accordé ce congé verbalement puisque nous fonctionnons pour les autorisations d'absences diverses et variés, ainsi que pour les congés payés, par écrit (demande écrite sur un formulaire spécial mis à la disposition des salariés, et réponse par écrit le plus rapidement possible).
-indiqué qu'il avait justifié verbalement son absence (ce qui est faux).

Donc, suite aux avis recueillis ici, je pense qu'une mise à pied de 3 jours sera appliquée plutôt qu'un avertissement.

Pour ce qui est des heures de délégation du jour précédent l'absence injustifiée, j'ai demandé ce jour au salarié de les justifier. Il m'a indiqué qu'il le ferait dès demain. J'attends donc de voir. Si pas de réponse, j'adresserai un recommandé et j'aviserai en fonction de la réponse, si réponse il y a.

J'attends vos remarques éventuelles.

Merci par avance.

[Itoo]

bonsoir Loulou

le salarié a t il indiqué qui lui avait donné l'autorisation verbale ?
à qui il avait justifié son absence et comment (téléphone, e mail etc..)
et quels problèmes familiaux il avait rencontré ?