Absence du DP

[Loulou2444]

Posté par Boulie

Je pense que Loulou est repartie travailler ; elle répondra plus tard .
Cordialement ,

Oui, j'étais partie retravailler.... ah mais mince, si mon boss apprend que je traine sur le forum pendant mon temps de travail, ça va chauffer

Bon, je contesterais en disant que cela revient à une consultation juridique
Non, mais !

[Itoo]

Posté par Loulou2444

Précisions : la demande de congés sans solde lui a été refusée quelques jour après sa présentation .

eh bien Loulou, compte tenu des éléments communiqués, je trouve votre DP bien léger dans ses agissements

Cordialement

[Janloup]

Posté par Loulou2444

Oui, j'étais partie retravailler.... ah mais mince, si mon boss apprend que je traine sur le forum pendant mon temps de travail, ça va chauffer

Bon, je contesterais en disant que cela revient à une consultation juridique
Non, mais !

Pas grave, vous pourrez vous plaindre auprès de votre DP

[Je Rigole]

Je ne comprends même pas loulou vos états d'âme : vous lui collez un avertissement avec abandon de poste et insubordination . Moi je lui aurais collé une mise à pied disciplinaire, mais bon ....

[Loulou2444]

Posté par Je Rigole

Je ne comprends même pas loulou vos états d'âme : vous lui collez un avertissement avec abandon de poste et insubordination . Moi je lui aurais collé une mise à pied disciplinaire, mais bon ....

Vous croyez ?

Dans ce cas, nous pouvons tenter le coup de saisir l'IT. De toutes façons, si l'IT refuse la mise à pied disciplinaire, nous pourrons toujours lui adresser un avertissement.

Ce n'est pas que j'ai des états d'âme, mais dans cette affaire, je veux conseiller mon boss avec prudence et j'ai très peu de "pratique" en matière de sanctions.


Merci à tous.

[Je Rigole]

Vous n'avez pas à saisir l'IT pour une mise à pied disciplinaire. On ne saisit l'IT que pour un licenciement
ATTENTION ;si vous faites une mise à pied disciplinaire au dp (donc sans demander d'autorisation ) son mandat perdure pendant cette mise à pied, ce qui signifie qu'il peut tout à fait venir dans l'entreprise mais uniquement pour exercer son mandat de représentant du personnel

[Loulou2444]

Bon, et bien, je pense qu'au vu de tout ce qui précède, je conseillerais à mon boss la mise à pied.


Merci

[Boulie]

Posté par Je Rigole

Vous n'avez pas à saisir l'IT pour une mise à pied disciplinaire. On ne saisit l'IT que pour un licenciement
ATTENTION ;si vous faites une mise à pied disciplinaire au dp (donc sans demander d'autorisation ) son mandat perdure pendant cette mise à pied, ce qui signifie qu'il peut tout à fait venir dans l'entreprise mais uniquement pour exercer son mandat de représentant du personnel

Oui mais là alors prudence car il faudra lui payer ses HD et si c'est un petit malin , le tour est joué .
Cordialement ,

[Loulou2444]

Que voulez vous dire Boulie ?

De toutes façons, ses HD lui seront payées, comme d'hab, à échéance normale.
Puis, demande de précision sur leur utilisation, éventuellement par le biais d'un référé, puis, selon, saisi du CPH sur le fond.

[Boulie]

J'évoquais le fait de prendre des HD pendant la mise à pied :
mise à pied pas payée mais HD payées .
Cordialement ,