Absence du DP

[Loulou2444]

Ah ben oui. J'en ai parlé aujourd'hui au boss. Il est OK pour 3 jours de mise à pied.

Je vous tiendrai au courant des suites de cette affaire.


Merci encore.

[Tikinou]

Posté par Loulou2444

Ah ben oui. J'en ai parlé aujourd'hui au boss. Il est OK pour 3 jours de mise à pied.

Je vous tiendrai au courant des suites de cette affaire.


Merci encore.

Champagne, trompettes et confettis j'avais dit 2 mais qui peut le moins, peut le plus......

[Je Rigole]

Ben moi j'étais pour 4 ( nombre de jours qu'il s'est octroyé) donc ça fait une moyenne

[Janloup]

Posté par Loulou2444

Pour répondre à votre question, non, nous n'avons rien à nous reprocher, tout est en règle. Pourquoi cette question ?
...

Tant mieux car dans ces cas là il n'y a pas de cadeau, une obligation d'information est si vite oubliée....

[Tikinou]

Posté par Janloup

Tant mieux car dans ces cas là il n'y a pas de cadeau, une obligation d'information est si vite oubliée....

Bonsoir janloup,

qu'entendez vous par là je vous prie? débat fort intéressant!

[Janloup]

Posté par Tikinou

Bonsoir janloup,

qu'entendez vous par là je vous prie? débat fort intéressant!

Il pése beaucoup d'obligations sur les employeurs il n'est donc pas difficile de trouver une faille pour un DP bien formé, raison pour laquelle dans la situation de Loulou2444 elle doit s'assurer que la situation est bien clean du côté de son patron, on ne sait jamais.

[Loulou2444]

Posté par Janloup

Il pése beaucoup d'obligations sur les employeurs il n'est donc pas difficile de trouver une faille pour un DP bien formé, raison pour laquelle dans la situation de Loulou2444 elle doit s'assurer que la situation est bien clean du côté de son patron, on ne sait jamais.

Je pense honnêtement qu'on est OK. Maintenant, comme vous dites, il y a tellement de choses...je les ai consulté pour la consultation des données prud'homales, pour les congés, je n'ai pas raté une réunion mensuelle, même en l'absence de transmission des questions à aborder, un affichage leur est réservé, une salle, je leur ai donné du matériel de base(bloc note, stylos), un téléphone à leur disposition à leur demande, un exemplaire de la CC, ...je cherche, je cherche...pour les reste (je veux dire hors DP), je suis certaine que tout est ok.

[Itoo]

Bonsoir Loulou

Question sans aucune malice : Avez-vous un CHSCT dans l'entreprise ?

Si la réponse est non, je vous rappelle que les DP ont les fonctions des membres du CHSCT et , notamment, lors des réunions mensuelles ils ont communications de l'ensemble des documents qui ont trait à l'hygiène et à la sécurité (DU, plans de prévention etc etc)

@ Kitinou : je ne pense pas qu'une procédure disciplinaire engagée à l'encontre d'un salarié mérite "champagne, trompette et confettis"

si ce salarié a pris ses congés sans solde malgré le refus de l'employeur, il avait peut être un motif légitime et lors de l'entretien préalable à la sanction il souhaitera peut être sans expliquer.........

après, son employeur tranchera

[Janloup]

Vous avez raison Itoo, je vous rejoins, le CHSCT est souvent un point oublié, la DU est peu souvent transmise par exemple. Sans oublier les conventions collectives qui imposent quelquefois des règles plus contraignantes en matière d'IRP.

Quand au salarié effectivement il pourra fournir ses explications et en l'absence d'une partie de l'histoire, celle du salarié, difficile de se positionner.

Mais pour le champagne il sera bu, soit par le salarié, soit par l'employeur, donc Tikinou ne se trompe pas

[Itoo]

Hello Janloup

Vous avez sans doute raison .............
mais comme j'ai un fichu caractère, je rappelerai simplement les dispositions de l'article R4228-20 du ct : le champagne est proscrit dans les entreprises