Absence du DP

[Loulou2444]

Alors, en fait, les délégués du personnel peuvent consulter :

- le registre unique du personnel,
- bien entendu, le registre spécial des DP,
- les contrats de mise à disposition
-les documents relatifs à l'hygiène et la sécurité dans l'entreprise leur sont remis, dès réception
- le document dans lequel sont consignés les résultats de l'évaluation des risques professionnels
-les contrats aidés
- les documents récapitulatifs des horaires effectués par les salariés qui ne travaillent pas selon les horaires collectifs de travail de leur entreprise


Voilà, je crois que la liste est...complète ?

[Loulou2444]

Posté par Itoo

Hello Janloup

Vous avez sans doute raison .............
mais comme j'ai un fichu caractère, je rappelerai simplement les dispositions de l'article R4228-20 du ct : le champagne est proscrit dans les entreprises

Vous êtes sur ? Le champagne, c'est plus fort en alcool que la bière ???

[Janloup]

Posté par Itoo

Hello Janloup

Vous avez sans doute raison .............
mais comme j'ai un fichu caractère, je rappelerai simplement les dispositions de l'article R4228-20 du ct : le champagne est proscrit dans les entreprises

Bien vu, c'est vrai vous avez raison Itoo, je l'avais oublié cette interdiction, surement parce que notre patron ne nous en offre jamais à nous les DP, je ne sais plus pourquoi il ne nous en offre pas...., certainement une vieille rancune, ou peut être qu'il n'aime les IRP

[Loulou2444]

Janloup, vous êtes DP ?

Vous le torturez votre patron, ou vous êtes cool ?

[Itoo]

Posté par Loulou2444

Alors, en fait, les délégués du personnel peuvent consulter :

- le registre unique du personnel,
- bien entendu, le registre spécial des DP,
- les contrats de mise à disposition
-les documents relatifs à l'hygiène et la sécurité dans l'entreprise leur sont remis, dès réception
- le document dans lequel sont consignés les résultats de l'évaluation des risques professionnels
-les contrats aidés
- les documents récapitulatifs des horaires effectués par les salariés qui ne travaillent pas selon les horaires collectifs de travail de leur entreprise


Voilà, je crois que la liste est...complète ?

+ les lettres d'observations de l'IT, la CRAM
la fiche d'enreprise du MT
la modification des cadences et des normes de productivité
les projets d'aménagements importants modifiant les conditions de travail
le registre de de dangers graves e imminents
la mise en oeuvre du plan d'actions des mesures de prévention

j'en oublie..........

[Janloup]

Non je ne suis pas DP, Loulou2444, mais pas loin, un peu plus hard.

Je vous assure que je suis cool avec mon patron, exactement autant qu'il l'est avec moi; tout dépend ce qu'on entend par cool, bien sur.

Evidemment je garde toujours une petite longueur d'avance , on ne sait jamais si un jour je venais à m'absenter sans pouvoir justifier, ou s'il lui venait à l'idée de me demander de justifier mes HD ou autre catégories d'heures lié à d'autre mandats. Ca reste dissuasif , je préfère sabrer le champagne à sa place.

Pardon Itoo, je le ferai en dehors de l'entreprise

[Loulou2444]

Bon ben là, ça va plus du tout.

- Je n'ai pas de lettre d'observation de l'IT.....donc, ok a priori

- Pour la CRAM : fait

- la fiche d'enreprise du MT : pouvez préciser ?

- la modification des cadences et des normes de productivité : oups, c'est quoi ça ?

- les projets d'aménagements importants modifiant les conditions de travail : néant, pas de tels projets

- le registre de dangers graves e imminents : ça oui, nous avons... enfin, je crois. Je sais que nous avons un registre concernant l'hygiène et la sécurité, mais c'est le boss qui s'en charge.

- la mise en œuvre du plan d'actions des mesures de prévention : ???? : c'est pas lié au registre ça ?

[Loulou2444]

Itoo : vous m'avez collé un mal de tête !!!!!

[Janloup]

Posté par Loulou2444

Itoo : vous m'avez collé un mal de tête !!!!!

C'est rien, c'est le mauvais champagne qui donne mal à la tête, faites le plein de la pharmacie, au cas où Itoo retrouve la mémoire pour complèter la liste

[Loulou2444]

Ouais, c'est ça, rigolez, rigolez.
Je vais démissionner. Ah non, non, je vais demander une rupture à l'amiable.

Juste une précision Itoo : les doc de la CRAM, c'est bien, par exemple, le doc que j'ai récemment reçu au sujet des risques liés à la chaleur ? J'ai en remis une copie aux DP lors de la dernière réunion (ouf !).

En fait, pour tout dire, souvent, les DP découvrent leurs prérogatives durant les réunions, et je suis souvent obligée de leur expliquer. Ca a été le cas pour la consultation des données prud'homales (c'est quoi m'ont ils demandé), ou quand j'ai engagé la NAO : c'est quoi la NAO m'ont ils demandé.

Mais bon, c'est sur que si on les chatouille un peu, ils risquent de mieux se renseigner...bon, pas grave, on assumera.