délais de préavis de congés de 1 à plusieurs jours?

[Adelinepion]

bonjour,

je suis un nouvelle responsable d'une cellule administrative de 13 agents .ceux ci ont apparemment pris de mauvaise habitudeose d'un jour de cogé ou RTT la veille ,voir le jour même.
quelle la règle en matiere de congé surtout si le reglement interieur ne précise rien .

puis je donner un délais de ma propre initiative ou suis -je tenue à des règles précise.tout cela désorganise le travail prévu en amont.
merci par avance de vôtre réponse.

[Lag0]

Pour les RTT, il faut voir l'accord en vigueur dans votre entreprise, il doit stipuler la façon dont les jours de RTT peuvent être pris et les modalités. Ne pas oublier qu'en règle général, la moitié des RTT est à l'initiative de l'employeur...
Pour les congés, là c'est encore plus simple puisque c'est l'employeur qui décide. Les salariés ne peuvent qu'émettre un souhait. Vous pouvez donc imposer les modalités que vous voulez pour l'émission de ce souhait. A savoir que vous devez normalement donner votre réponse au maximum 1 mois avant la date souhaitée, ce qui sous-entend que la demande doit être faite avant ce délai.
Amitiés
Lag

[Adelinepion]

merci de vôtre réponse .

cela veut dire que le salarié ne peut pas m'obliger a lui donner son congé si il me le demande la veille pour le lendemain ?

je suis bien seul décisionnaire quant au délai de préavis?

bien sur ,cela ne veut pas dire que je refuserai chaque fois ,mais que selon les travaux déja prévu ,je suis quand même seule décisionnaire?

[Suji San]

Posté par Adelinepion

merci de vôtre réponse .

cela veut dire que le salarié ne peut pas m'obliger a lui donner son congé si il me le demande la veille pour le lendemain ?

je suis bien seul décisionnaire quant au délai de préavis?

bien sur ,cela ne veut pas dire que je refuserai chaque fois ,mais que selon les travaux déja prévu ,je suis quand même seule décisionnaire?

Le salarié ne peut pas vous imposer de lui donner son jour de congé à sa guise ,c'est vous qui gérée les effectifs et décidée.Au besoin ,si rien dans le réglement intérieur ,vous faites une note de service ,comme quoi il y a des délais à respecter pour poser des congés ou des RTT (sauf bien entendu cas d'urgence absolue). Faites la note de service avec diplomatie ,afin qu'elle soit bien comprise de tout le monde.

[Adelinepion]

merci,je vais suivre vos conseils et vous rendrai compte de l'évolution.

[Itoo]

Si je peux me permettre :

vous êtes nouvelle arrivée, ce qui veut dire que vos prédécesseurs ont accepté ce mode de fonctionnement

vous êtes responsable d'une cellule, mais cela ne veut pas dire que vous n'avez pas de supérieur hiérarchique, ni qu'il n'existe pas d'autres services

le fait de revenir sur les usages nécessite de travailler en accord avec votre hiérarchie, avec éventuellement les autres chefs de services et avec les représentants du personnel s'il en existe dans l'entreprise

[Johnny57]

Il n'y a pas de notions d'usage quand aux congés payés.
L'usage ne peut pas accorder le droit au salarié d'imposer un jour de congé à l'employeur.
L'employeur est libre d'accorder, de refuser et même d'imposer un congé à un salarié à sa seule discrétion.
Dans tous les cas je conseil malgrès tout la diplomatie quand au retour à la normal du comportement des salariés en matière de congé.
Concernant le délais imposé à l'employeur pour répondre à une demande de congé il ne s'applique que pour les congés annuel généralement pris l'été et non pour un jour par ci par là.

[Janloup]

Et pourquoi il n'y aurait pas d'usage dans une entreprise pour les modalités de prise des congés??

[Suji San]

Il faut remettre les pendules à l'heure ,car ce ne sont pas les salariés qui font la loi dans une entreprise.Des usages oui ,des habitudes anormales qui désorganisent le travail non .Si non c'est l'anarchie et le grand "bazare" pour tout le monde.

[Janloup]

Vous avez raison, Suji San, dans certaines entreprises c'est le gros foutoir en étant poli.

Mais la faute à qui?? Pas aux salariés mais à ceux qui gèrent l'entreprise, l'employeur qui accepte n'importe quoi des salariés ne peut subitement s'en plaindre par exemple, si l'employeur laisse des usages s'instaurer il doit les assumer.

L'usage existe pour la prise des CP, comme tout autre usage, il convient de respecter les règles pour le dénoncer. Et ça évitera à Adeline, la petite nouvelle, bien des ennuis.

Maintenant, un avis personnel, je préfère les salariés qui posent un jour de CP ou de RTT en dernière minute quand ils ne peuvent faire autrement, que ceux qui prennent un arret maladie pour la même raison, ce qui arrive fréquemment quand les jours de CP en dernière minute sont refusés.