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Rapports avec mon salarié  droit du travail, gestion du personnel et questions de paye, rupture de contrat, du point de vue de l'employeur.

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  #1  
Vieux 29/08/2008, 14h20
Membre Cadet
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Licenciement femme de ménage

Bonjour à tous,

Ma Belle-Mère(94 ans) est entrée précipitamment en maison de retraite depuis le milieu de la semaine.
Elle employait depuis 4 ans et demi, une femme de ménage, avec l'aide de l'APA, et réglée par CESU.
Compte tenu de la situation, nous sommes dans l'obligation de mettre fin à sa mission.
SVP Quelle procédure mettre en place?
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 29/08/2008, 14h37
Membre Cadet
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Licenciement femme de ménage (bis)

Je me permets d'ajouter:

- 1 de ses enfants est-il habilité à régler la procédure?
- qui peut ou doit accompagner la Femme de ménage lors de l'entretien préalable, (si il existe)?
- Où trouver des modèles(gratuits) des divers courriers à établir?

Merci à tous par avance.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 29/08/2008, 17h16
Avatar de Conseil 13
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: dans le sud
Par défaut

un lien utile pour vous

Particuliers employeurs -Foire aux questions - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité
__________________
communiquons avant les conflits
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 02/09/2008, 22h40
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Il ya entretien préalable, mais sans assistance.
En principe, votre grand-mère doit mener la procédure, sauf si elle est sous tutelle, mais si elle est trop faible pour ça je ne pense pas que cela pose la moindre difficulté qu'un de ses enfants s'en charge, avec un mandat écrit (qu'il n'a pas à mon sens à montrer à la salariée).
Réponse avec citation
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