Accident de travail le jour de l'entretien préalable au licenciement

[Cyspea]

Bonjour!

J'ai convoqué un salarié à un entretien préalable au licenciement le 02/09/08 à 08h00. Il a téléphoné à 08h05 pour me dire qu'il avait eu un accident de trajet.
Il est venu dans la journée porter son arrêt et j'ai fait le nécessaire pour la déclaration et attestation.

Il est arrêté jusqu'au 05/09/08.

Mes questions sont les suivantes :

Puis-je réaliser l'entretien le jour de sa reprise (lundi) sans l'en avoir informé au préalable?
Dois-je le reconvoquer pour l'entretien qui n'a pas eu lieu à cause de l'accident?
Si non, puis-je continuer la procédure de licenciement?

Merci d'avance de votre aide car je ne trouve aucune réponse claire dans le Code du Travail ou autres "bibles"... et mon cerveau commence à fumer!!!

[Je Rigole]

Au delà même du juridique, la décence et le respect vous commandent de le reconvoquer, ne pensez vous pas ? L'entretien préalable même si dans la réalité, les dés sont bien souvent déjà jetés, sert quand même à ce que le salarié puisse s'expliquer .
Vous le reconvoquez ( en effet vous ne pouvez pas le faire venir à l'entretien le lundi de la reprise sans l'avoir informé. Il fait comment s'il veut être assisté ? )

[Johnny57]

Je suis 100% d'accords avec jerigole, reconvoquez votre employé c'est à mon avis le minimum.

[Cyspea]

Je comprends votre réaction épidermique, il est vrai que je me suis mal exprimée...
Ma question portait sur la forme et non sur le fond...

Je voulais en fait savoir si une reconvocation écrite était nécessaire...ou si je pouvais faire çà oralement.

Je pensais demander verbalement au salarié, le jour de sa reprise, s'il désirait faire l'entretien tout de suite ou, s'il souhaitait se faire assister, lui donner un rdv un autre jour. (Nous ne sommes pas des bourreaux )

Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
Votre forum est une merveille...

[Johnny57]

Pour bien faire refaites un écrit.