Vous avez perdu vos congés payés et l'employeur n'a en effet pas à vous les payer
Un arrêt très important de la cour de cassation ( 12 juin 2004 ) a opéré un revirement :
Il est reconnu désormais à la salariée un droit à prendre ses congés payés, même si la période de congé prévue dans l’entreprise est close à son retour de congé maternité. L’employeur doit donc lui accorder un report, et en cas de refus, l’intéressée pourra prétendre à une indemnité compensatrice de congés payés. Les congés annuels doivent donc être pris, désormais, au cours d’une période distincte du congé maternité. Cette jurisprudence rejoint celle de la jurisprudence communautaire du 18 mars 2004 (CJCE 18 mars 2004).
Seulement ces congés vous deviez les poser entre la fin du congé maternité et le début du congé parental. S'ils avaient été refusés par l'employeur, vous auriez pu alors légalement demander leur paiement
Mais là, trop tard, désolé
