[Mon Employeur] calculs de congés payés restant dus suite à licenciement économique

[Nat7676]

bonjour,
je vais essayer d'etre claire.

mon nouveau patron m'a gardé comme salarie quand il a racheté l'entreprise.

il avait demandé à mon ancien patron de cloturer tous les congés pour repartir à 0.
il voulait me faire un nouveau contrat pour que je n'ai le droit à aucun congés et que je sois considérée comme nouveau employé; j'ai bien sur refusé ce contrat.

du coup je garde toute mon ancienneté et mes congés.

question:
les congés que mon ancien employeur a soldé sont bien ceux de l'année precedente?
si oui, je pense que j'ai le droit à mes 5 semaines légales.

pour moi je calcule donc mes congés comme ça:

5 semaines (5 jours ouvrables donc 25 jours)
avril + 2.5 jours ( l'entreprise à ete racheté au 1er avril)
mai + 2.5 jours
- 1 pont
juin + 2.5 jours
- 1 pont
juillet + 2.5 jours
- 1 pont
aout + 2.5jours
- 3 semaines
+ 1 jours ferie( 15/08)
sept + 2.5 jours (mois de préavis)

qu'en pensez-vous?

merci de me répondre

NAT7676

Bonjour,
Votre ancien employeur a-t-il soldé ou pas vos congés payés car il y a un peu une contradiction dans votre présentation.
Cordialement.

[Nat7676]

bonjour,

les congés soldés sont ceux de l'année précédente
et je n'ai aucun papier le prouvant

Le rachat d'entreprise a eu lieu à effet de quelle date ? Quand vous parlez d'année précédente, c'est à dire ? Sachant que les droits aux congés payés s'acquièrent du 1er mai au 30 avril ou du 1er juin au 31 mai.
Cordialement.

[Nat7676]

Bonjour PM34,

Je viens d’avoir mon salaire du mois d’aout (avec mes 3 semaines de congés déduites)



le rachat de l'entreprise à eu lieu le 1er avril 2005.



tout d'abord je dois vous signaler que mon ancien patron est ma soeur. quand elle a vendu, le nouveau patron l'a obligé à licencier 2 personnes en lui faisant croire que c'était à elle de le faire et le notaire lui a confirmé qu'elle était dans son droit.

Elle a su qu’elle n’avait pas le droit après le 1er avril !!!

Le 1er jour de travail avec mon nouveau patron, il m'a fait savoir verbalement que je devais signer un nouveau contrat que j’ai refusé et que je perdais donc toute mon ancienneté, et donc que je n'aurais plus de congés pour cette année.

Il y a eu tellement d’erreur de la part de mon nouvel employeur que je me méfie de tout



Pour mes congés, je m' explique.

ma 1ere embauche a eu lieu en dec.2001
donc je n'ai eu des congés qu'à la fin de l'année suivante(31mai 2002/ 1er juin 2003),donc de mai 2003 à juin 2004 5 semaines de congés que j'ai le droit de prendre
pour moi les congés soldés étaient ceux de mai 2002 à mai 2003.

merci de me répondre
A bientot

NAT7676