[Mon Employeur] Suppression de congés payés

[Maguy33]

Voici la suite de mon histoire, c'est hallucinant !!!
Ma société m'a remis le décompte jours par jours de mes congés pris depuis 1999 dont ils se sont servis pour la "régularisation".
Ils m'ont compté des jours de CP en plein milieu de mes congés maternité et cela pour mes deux congés mat en 2002 et 2004. En plus, suite à mon premier congé mat j'avais pris un mois de congé en Mai 2002, ils m'ont compté 21j sans tenir compte des jours fériés. Alors que tout cela est OK sur mes bulletins de salaire.
C'est vraiment incompréhensible, ils ont également compté des jours de CP qui ne figurent pas sur mes feuilles de paie mais je ne me souviens plus si je les ai pris ou non, cela remonte trop loin. Pour ces jours je vais leur demander de me fournir mes feuilles de demande de CP. Au cas où ils n'auraient plus ces feuilles, est-ce que je peux considérer que c'est une erreur de leur part.
Par contre ils ont oublier de me compter 10 jours de congés en Août l'année dernière alors qu'ils figurent bien dans le décompte sur ma paie.

Pour remettre tout cela à niveau cela va être une belle galère !!!

[Marie1]

le plus simple serait de repartir de leur décompte, en faire une photocopie et de porter des annotations directement dessus en rouge afin qu'elles ressortent bien.

Parallellement, il faut que tu fasses un tableau détaillé de ce que tu estimes avoir acquis et pris depuis ton arrivée.

N'oublie pas que la maternité génére des congés comme si tu étais présente mais pas la maladie. Chez nous, la période d'absence en pathologie est considérée comme de la maladie, donc selon sa durée totale sur la période de référence, elle peut diminer le nombre de jours acquis en cp.

Enfin, si je peux me permettre, je leur signalerais les 10 jours oubliés.

[Maguy33]

Je leur ai envoyé mes commentaires et leur ai signalé les 10j (et quelques autres oublis) qui n'étaient pas vraiment oubliés puisqu'ils sont décomptés sur mon bulletin de paie.

Pour les jours où j'étais en maladie ou maternité, ce sera facile de corriger l'erreur et de toutes manières il n'y a pas d'erreur sur mes bulletins de paie.

Par contre pour les jours qu'ils disent que j'ai pris, qui ne figurent pas sur mon bulletin de salaire, et que je me souvient pas avoir ou non pris (enfin pour moi je ne les ai pas pris puisqu'ils ne sont pas décomptés sur mes bulletins de salaire et que je vérifiais cela chaque mois), quels sont les papiers légaux que je dois leur demander de me fournir succeptible d'être une preuve de prise de ces congés ?

Merci

[Marie1]

les éléments de preuve dépendent aussi de l'organisation interne ! En principe, il devrait être établi des relevés d'heures et de présence signés par vous même ou des pointeuses ! En tout cas un moyen quelconque attestant votre présence ou non sur la période. Il n'y a aucune raison pour que ces éléments ne vous soient pas communiqués.