[Organismes Sociaux] Préavis, congés, licenciement économique

[Myself]

Bonjour,
j'ai bien besoin d'un coup de main
Cadre dans une TPE (3 salariés) depuis 3 ans, je vais être licenciée pour motif économique. En effet, l'entreprise se porte mal financièrement...
Je ne dépends d'aucune convention collective, nos activités étant trop diversifiées (audio, internet...).
Mon préavis a commencé au 21 juillet. J'ai pris 4 semaines de congés en août, comme prévu avant la notification du préavis. Ma fin de préavis est donc prévue au 21 octobre (3 mois + tard).
J'ai lu sur plusieurs sites internet que prendre des congés pendant son préavis le proroge d'autant. Par ailleurs, si le préavis n'est pas complètement effectué, il semble les Assedic ajoutent le temps manquant (bien que non indemnisé) comme période de carence correspondant au paiement du solde de congés.

Après cette longue description (pardon), voici mes questions :
1- en tant que cadre, mon préavis est-il bien de 3 mois ?
2- mon mois de congés est-il bien compté dans le préavis ou vais-je avoir une carence supplémentaire d'allocations chômage ?

Question subsidiaire : mon employeur commence déjà à avoir des difficultés à me payer (salaire d'août impayé à la fin septebmre). Il semble donc difficile de rallonger le préavis d'un autre mois pour éviter une carence d'Assedic...
J'ai déjà envoyé une LRAR demandant le paiement de mon salaire du mois d'août.
Quels sont alors les recours (aux Prud'hommes, j'imagine) et leurs délais ?

Merci d'avance de votre aide.

[Marsu]

1 - En tant que cadre, votre préavis est normalement de 3 mois, mais vérifiez dans votre contrat de travail si des dispositions contraires ne sont pas insérées. N'étant rattaché à aucune convention collective (ce que je trouve quand même bizarre...), c'est lui qui fera foi.

2 - Je vous confirme que la prise de congés payés pendant le préavis le suspend pendant la durée des congés payés. Si votre préavis commençait le 21 juillet (pour finir le 21 octobre), alors les congés d'août sont venus le rallonger.

Question subsidaire: pour obtenir le paiement de salaires, vous pouvez agir devant le Conseil de Prud'hommes en référé, mais je pense qu'il vous faudrait attendre la fin du mois pour agir pour le paiement de 2 salaires plutôt qu'un.

[Myself]

Bon, je suis donc obligée d'attendre encore un peu sans argent...
Espérons que ma lettre recommandée fasse un peu avancer les choses

Le seul problème est que mon patron se trouve à l'étranger (où est basée la société-mère).
Alors pour le référé aux Prud'hommes, il risque de ne pas y avoir foule

Quoi qu'il en soit, merci pour cette réponse si rapide !

[Marsu]

Si votre employeur n'est pas représenté devant le CPH, ce n'est pas dramatique... Il peut très bien décider en son absence dans la mesure où il n'y a pas vraiment lieu de discuter...

[Myself]

un grand houba-merci
super forum, vous êtes très efficace, je ne manquerai pas revenir !