[Mon Employeur] Prime fixe

[Agnes1]

Bonjour,
Une petite question (ou confirmation) des pros :
Une prime :
*versée en sus du salaire de base,
*d'un même montant tous les mois,
*versée régulièrement depuis au moins 8 mois (j'ignore l'antériorité exacte),
*sans contrepartie sur le contrat
*sans autre désignation sur le bulletin de salaire que "prime"
le salaire de base, de fait, devient bien le fixe + la prime ?

Contexte : commercial avec un fixe invariable + cette fichue prime, plus des commissions sur objectifs, elles définies chaque années.
Merci d'avance

[Marsu]

Cette prime me semble bien faire partie des fameux "avantages acquis" sur lesquels on ne peut revenir. Surtout qu'elle commence à avoir un vrai caractère habituel et que son montant est fixe.

[Lilib]

le "salaire de base" : pour quel calcul ?

[Marsu]

Envoyé par liliB

le "salaire de base" : pour quel calcul ?

Par exemple des revenus mensuels dus et incompressibles

En cas de contestation ultérieure sur la suppression de la prime, de négociation d'une transaction ou d'un départ négocié par exemple. Enfin, c'est moi qui réponds et Agnès peut aussi donner son avis mais c'est l'usage courant de ce type de question dans un contexte préventif.

[Lilib]

Envoyé par Marsu

Par exemple des revenus mensuels dus et incompressibles

En cas de contestation ultérieure sur la suppression de la prime, de négociation d'une transaction ou d'un départ négocié par exemple. Enfin, c'est moi qui réponds et Agnès peut aussi donner son avis mais c'est l'usage courant de ce type de question dans un contexte préventif.

effectivement j'attendais la réponse d'Agnès

par contre j'aurai une analyse différente sur la valeur "d'avantage acquis"
si la prime n'est pas fixée au contrat, ni versée en vertu d'une disposition conventionnelle, elle relève d'un engagement unilatéral de l'employeur qui peut toujours la dénoncer (de manière formelle) ?