[Mon Employeur] Rupture période d'essai après 4 jours?

[Röhm]

Bonjour,

J'ai commencé lundi un CDD de remplacement de congés de maternité.
Mardi, j'ai demandé à avoir mon contrat, que je n'ai finalement que reçu mercredi!
Cela n'a d'ailleurs pas plu à l'employeur que j'insiste autant sur les formalités administratives "il me trouve trop méfiante", a-t-il dit clairement...
Mardi, il m'annonce qu'il ne peut plus recourir à un CDD de remplacement de congés de maternité mais à un CDD saisonnier, ce qui m'a fortement stupéfaite...
Mercredi matin, je lui annonce verbalement que je ne peux accepter un CDD saisonnier, mais que je voulais m'en tenir à ce qui avait été conclu au départ
Là il s'emporte et en brandissant le contrat me dit qu'il s'agit bien d'un CDD de remplacement de congés de maternité...
Ce matin, il me convoque dans son bureau pour m'annoncer qu'il voulait se séparer de moi,qu'il n'avait plus confiance en moi, que je n'arriverais pas en haute saison à suivre, que j'avais trop de km à faire...
Il n'a pas eu le loisir de juger de mon efficacité au travail.
Par ailleurs je ne vois pas en quoi cela est mal de récclamer son contrat en temps et en heure!
J'ai l'impression qu'il a mis fin au contrat essentiellement pour cette raison...
Dans ce cas là, le motif n'est il pas abusif?
Le supérieur par ailleurs ne m'a pas remis de lettre notifiant sa prise de décision, cela n'a que été un échange verbale...
Est ce légale?
Merci pour vos réponses

[Sosjud]

Bonjour,
Puisqu'aucun CDD n'a été signé, vous êtes, selon le code du travail, en CDI, a priori sans période d'essai. Cela s'analyse en un licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse. Dommage, vous avez quitté votre travail sans réclamer de confirmation écrite de cette instruction de votre employeur.
Dites-moi, quelle preuve avez-vous de votre présence au travail pendant ces 4 jours chez cet employeur ? Si vous n'en avez aucune, il risque de nier vous avoir jamais employé.
Cordialement.

[Röhm]

Rebonjour,

Merci pour la rapidité de votre réponse.
J'ai signé le contrat mercredi matin, daté du mardi.
Donc il y a bien preuve écrite. Par ailleurs, mardi matin, j'ai eu une visite médicale et j'ai bien conservé le double, donc j'ai une preuve.

[Sosjud]

Bonjour,
Vous indiquez que vous avez le mercredi matin le contat daté du mardi.
Mais avez-vous vraiment une preuve que ce contrat (CDD) vous a été présenté seulement le mercredi, soit avec un jour de retard par rapport au délai de 48 heures ? Si vous n'avez pas cette preuve, et que vous n'avez que la preuve de sa signature par vous le mercredi, vous ne pourrez pas faire requalifier votre CDD en CDI... Signer le CDD le 3e jour ne prouve pas que vous avez reçu le contrat seulement le 3e jour.
Et dans le cas où vous n'auriez pas la preuve que le CDD vous aurait été présenté seulement le mercredi : ce CDD, puisqu'il a été signé, comporte-t-il une période d'essai ? combien de jours ?
Cordialement.

[Röhm]

Rebonjour,

Mon intérêt dès le début n'a pas été que mon CDD se transforme en CDI! Je ne voulais pas rester sur le long terme dans cette société, à savoir au delà du CDD qu'on me proposait...

Par ailleurs ce CDD a une période d'essai de 1 mois, sans préavis et sans indemnités...

Ma question à l'origine était juste de savoir si la rupture de la période d'essai peut être qualifiée d'abusive car l'employeur n'a pas eu le loisir de tester mes compétences et si il est normal de n'avoir aucun papier qui atteste qu'il s'agisse de l'employeur qui a mis fin à la période d'essai et non l'employé!

N'y a t'il pas un délai minimal à respecter?