[Mon Employeur] Pas de trousse de secours

[Christaline]

Bonjour,

Je travaille dans un Fast-Food où nous sommes prestataire de services. J'y travaille depuis 19 mois. Nous manipulons divers produits qui agressent la peau et qui peuvent être dangereux si mélangés entre eux (certaines collègues le font ), nous manipulons du matériel en inox donc nous nous coupons assez souvent et nous travaillons aussi sur des grills à chaud avec risque de brûlures , risque aussi de chute car sol glissant...

Nous n'avons pas de protections pour les grills tels que les lunettes, tabliers et gants ce qui fait que nous nous brûlons assez souvent... mais malheureusement nous n'avons pas de trousse de secours, plusieurs fois réclamée par LRAR à mon employeur.

Mon employeur prétend que ce n'est pas à lui de la fournir mais au Directeur du Fast-food et le Directeur du Fast-Food dit que c'est à notre employeur de la fournir

Il y a 1 an, nous avons eu par le Fast-Food : 1 boîte de pansements, du coton en pastille, de l'éosine et de l'antiseptique. Au bout d'1 semaine, il n'y avait plus rien car une partie a été utilisé et l'autre partie, on nous l'a pris

Il y a 3 jours, je me suis brulée à la main en faisant un grill et j'ai du entourer ma main de papier essuie-tout pour protéger la brûlure afin de continuer à nettoyer le grill idem quand on se coupe on met de l'essuie-tout

En faisant des recherches sur le net, j'ai lu un article qui dit : "La trousse de secours relève de la responsabilité de l’employeur". Comme nous sommes prestataire de services, je souhaiterais savoir si cela est exact ? Que dois-je faire pour que nous ayons enfin une trousse de secours puisque mes LRAR restent sans réponse...

[Nihilscio]

Je pense avant tout qu'il y a un problème sérieux de sécurité du travail dans votre entreprise, qui dépasse probablement la simple question d'une trousse de secours. Vous devriez en aviser l'inspecteur du travail et lui demander de vérifier si les normes en ce domaine sont bien respectées.
Si j'ai bien compris, vous êtes employée par une entreprise qui fournit des prestations à un restaurateur, ce qui fait que vous travaillez dans le restaurant sans que le patron du restaurant soit votre employeur. Ne serait-ce pas une façon détournée, pour votre employeur, d'exercer de façon illicite une fourniture de main d'oeuvre, activité que seules les entreprises de travail temporaire peuvent exercer et, pour le restaurateur de s'affranchir de certaines obligations, l'application d'une convention collective par exemple ? Peut-être y-t-il lieu de poser la question à l'inspecteur du travail.
Les obligations de sécurité pèsent sur les deux personnes : sur l'employeur à votre égard comme étant sa salariée et sur le restaurateur à l'égard des personnes travaillant dans son restaurant. Si vous deviez saisir les prud'hommes, c'est votre employeur que vous devriez attaquer au premier chef et, en second lieu seulement, le restaurateur, à moins que vous ne soyez dans une situation où l'on pourrait considérer que le restaurateur est votre véritable employeur.
Votre situation suscite beaucoup de questions et cela justifierait un contrôle de l'inspecteur du travail.

[Christaline]

Si j'ai bien compris, vous êtes employée par une entreprise qui fournit des prestations à un restaurateur, ce qui fait que vous travaillez dans le restaurant sans que le patron du restaurant soit votre employeur.

Je travaille pour une entreprise de nettoyage et nous sommes affecté dans un Fast-food afin d'aseptiser la cuisine ainsi que le matériel en contact direct avec l'alimentation. Nous avons aussi en charge le nettoyage de la salle du fast-food. Le Directeur du Fast-Food n'est pas mon employeur.

[Conseil 13]

je rejoins l avis de Nihilscio alertez l inspection du travail

[Christaline]

Je viens d'appeler l'Inspection du Travail (au passage j'ai eu une dame super gentille ) et j'ai expliqué les soucis rencontrés et je dois lui ramener les LRAR que j'ai envoyé à mon employeur où je réclame la trousse de secours et elle va transmettre le dossier à un collègue qui est chargé du secteur où se trouve le siège social de mon entreprise.

---------- Message ajouté à 16h43 ---------- Précédent message à 16h26 ----------

Autre question, la dame de l'Inspection du Travail m'a vaguement parlé de Plan de prévention. Ce plan de prévention doit-il être affiché, doit-on en avoir connaissance ?