[Mon Employeur] Mise a pied détachement

[Marsu]

C'est une clause dans votre contrat de travail qui permet à votre employeur de changer le lieu d'exercice de vos fonctions. Cependant, cela ne vise pas la nature des tâches confiées. De plus, cette clause n'est pas automatique même si elle peut être évidente dans certains métiers (je pense par exemple aux commerciaux itinérants...).

[Blackbird]

re bonjour !!
Dernière question ..... Vous devez avoir le cerveau qui fume avec moi !!! Mais je reconnais que moi c'est pareil !!et ca m'enerve !! J'ai les nerfs en pelotte !! heureusement j'ai du Tranxene !!
Mais, justement la clause de mobilité ne peut s'appliquer s'il y a changement de fonction, alors?

[Marsu]

La clause de mobilité ne vise QUE le lieu d'exécution du travail pas le type de fonctions ou de tâches à effectuer. Lisez ce que j'ai écrit.

Elle peut jouer en cas de changement de fonctions mais elle ne peut pas JUSTIFIER ce changement de fonctions.

Enfin, je me répète, il faut être sûr que vous en avez bien une dans votre contrat de travail parce qu'elle ne peut jamais être présumée.

[Blackbird]

Merci !! J'apprécie le forum meme si je comprends pas tout depuis le début de ce qui m'arrive on ne connait en tant que salarié pas vraiment tout nos droits !! mais heureusement que vous etes là !!

[Blackbird]

Bonjour à toutes et à tous !
Je viens vous faire part ds nouvelles de mon cas précédemment cité !
Et bien l'employeur me licencie pour "Faute grave caractérisée par un état d'ébréité lors de mon arrivée sur le lieu de travail le 3 décembre" !
Certe je reconnais la faute. Mais comme j'ai refusé le détachement cela n' a pas du leur plaire !
Maintenant puis je entamer une procédure devant les prud'hommes?
Ai je une chance d'obtenir quelquechose?