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Envoyé par Janloupb Bonsoir
Lisez l'accord, normalement il doit prévoir la situation des anciens salariés, ou voir avec les délégués du personnel.
Pour ma part les accords que j'ai lu précisaient ces conditions. |
Bonsoir,
Je me permets de réactiver ce sujet car dans notre cas, RIEN n'est précisé pour les anciens salariés; juste cette phrase: "Sont concernés par l'application de cet accord, tous les salairiés en activité de la Clinique ........, dès lors que leur période d'essai est terminée, et qu'ils bénéficient d'un mois d'ancienneté sans interruption".
Cette mise en place s'effectue dans le cadre d'un accord d'entreprise, signé avec les partenaires sociaux et approuvé par le CE.
- Est-ce une faille qui nous permettrait de refuser?
- Puisque rien ne figure dans le contrat de travail, doivent-ils modifier ce contrat? Dans ce cas, le refus entrainerait le licenciement économique.
- Une justification de la prise en charge (gratuite) de la quatrième personne par la mutuelle actuelle est-elle recevable?
- Existe-t-il un texte de loi qui laisse à l'individu le libre choix?
Merci de bien vouloir m'éclairer.
PS: actuellement nous avons une mutuelle pour les quatre personnes de la famille, pour un tarif indentique avec 3 ou 4 bénéficiaires.