[Mon Employeur] licenciement économique ou CRP ?

[Vtrachoux]

Bonjour

Je suis surveillant en CDI dans un établissement scolaire privé et, dans le cadre de la fermeture d'un service, mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique. Lors de l'entretien préalable qui a eu lieu ce matin, ce dernier m'a proposé une convention de reclassement (CRP) que j'ai 14 jours (délai maximum légal) pour accepter ou refuser.
Si je la refuse, la procédure de licenciement économique se poursuivra et, comme indiqué dans la convention collective des personnels d'éducation du privé, ce licenciement économique ne sera effectif qu'au 1er Septembre prochain. Je serai alors rémunéré par mon employeur pendant les 2 mois de vacances scolaires (juillet et août) et il me paiera une indemnité de licenciement à la fin de mon contrat. Je pourrai ensuite me présenter aux Assedics pour faire valoir mes droits au chômage.
Si j'accepte ce CRP, mon contrat de travail sera immédiatement rompu et mon employeur ne me sera pas redevable des indemnités de licenciement. En contrepartie, je percevrai 80% de mon salaire brut pendant 3 mois puis 70% pendant les 5 mois suivants et je bénéficierai d'un accompagnement personnalisé par l'ANPE pour rechercher un nouvel emploi.

Personnellement, je ne suis pas tenté pour l'instant pour signer ce CRP et je souhaiterais être licencié économiquement.

J'espère vous avoir exposé assez clairement ma situation.

Qu'en pensez-vous? Quels sont vos conseils?

D'avance, merci pour vos réponses

Je suppose que vous avez au moins deux ans d'ancienneté car sinon les indemnités assédic de 80% pour les premiers mois que vous annoncez ne s'appliquent pas!
Mais vous faites une erreur. La CRP entraîne bien une rupture du contrat de travail dès l'acceptation et donc pas de préavis dans la limite de deux mois ( si vous aviez un préavis supérieur à deux mois, l'employeur doit vous donner ce qui est au delà de ces deux mois)
MAIS vous avez droit à toutes vos autres indemnités Y COMPRIS L'INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT ( doublée en cas de licenciement économique ) ou l'indemnité conventionnelle de licenciement si elle est plus favorable
Après c'est à vous de voir. La CRP est intéressante si vous avez besoin d'une formation ou voulez vous réorienter.

[Trilium44]

Bonjour
Effectivement tout ce que dit Pepelle est exact mais inconvénient de la CRP : pas de préavis, il sert a financer les 3 premiers mois
Si reprise travail, les règles de complément assedic sont extrèmement compliques
Vous n'êtes pas considéré comme demandeurs d'emploi puisque vous êtes inscrit en cat 4 ( stagiaire de la formation pro)

De toute façon vous devez prendre un rdv avec un conseiller assedic qui vous remettra un bon
c'est l'employeur qui enverra le dossier de crp a l'assedic Si vous acceptez. C'est valable si vous décidez de vous réorienter. Sinon si vous voulez retravailler rapidement ce n'est pas une solution adaptée
En tout cas c'est une bonne solution pour le gouvernement, cela permet de faire baisser le chomage de 100000 / an ( nombre de licenciés eco ptentiellement apte à la crp)

[Vtrachoux]

Merci pour vos conseils avisés

Vu mon âge (trop vieux! + de 26 ans! ) et mes diplômes (master en éducation), je souhaiterais continuer dans le domaine de l'éducation et je m'interroge sur une réelle utilité pratique des formations qui pourraient m'être proposées si j'opte pour le CRP.
J'ai pu lire sur d'autres forums (des concurrents qui n'arrivent pas à la cheville de net-iris! ) que ce choix se restreint aux formations pour des métiers qui sont demandeurs de personnels et ou semble plus particulièrement dirigé pour former des personnes à rechercher un emploi (rédaction de CV, lettres, ...) dans un domaine différent, pas forcément dans leur choix privilégié, de celui où elles exerçaient avant leur licenciement.
Il m'est apparu enfin que toute reprise du travail avant la fin de cette période de CRP me rendrait redevable des sommes engagées pour financer ces formations auprès des Assedics.

Pouvez-vous s'il vous plaît me confirmer ou m'infirmer ces observations?

Encore une fois, merci d'avance pour vos réponses! Sincèrement

[Mehatenduque]

Envoyé par Vtrachoux

Merci pour vos conseils avisés

Vu mon âge (trop vieux! + de 26 ans! ) et mes diplômes (master en éducation), je souhaiterais continuer dans le domaine de l'éducation et je m'interroge sur une réelle utilité pratique des formations qui pourraient m'être proposées si j'opte pour le CRP.
J'ai pu lire sur d'autres forums (des concurrents qui n'arrivent pas à la cheville de net-iris! ) que ce choix se restreint aux formations pour des métiers qui sont demandeurs de personnels et ou semble plus particulièrement dirigé pour former des personnes à rechercher un emploi (rédaction de CV, lettres, ...) dans un domaine différent, pas forcément dans leur choix privilégié, de celui où elles exerçaient avant leur licenciement.
Il m'est apparu enfin que toute reprise du travail avant la fin de cette période de CRP me rendrait redevable des sommes engagées pour financer ces formations auprès des Assedics.

Pouvez-vous s'il vous plaît me confirmer ou m'infirmer ces observations?

Encore une fois, merci d'avance pour vos réponses! Sincèrement

C'est exact pour les formations homologuées, elles sont orientées sur les potentialités de secteurs d'activité bien définis.
D'autres formations sont possibles, qui sont prises en charge souvent par d'autres institutions comme les Conseils Régionaux, ou Généraux. Ne pas bénéficier de la CRP n'y change rien pour la prise en charge, vos ARE se transforment en AREF (statut stagiaire formation continue) dans la limite des droits existant.
Pour le reste, il me semble en effet que la CRP vous engage à suivre le projet défini jusqu'à terme car c'est l'assedic qui finance la formation. Mais je laisse les spés assedic compléter.