[Mon Employeur] prime de précarité et congés payés

[Clarabelle74]

bonjour
ma fille a bossé pendant l'été. malheureusement pour elle elle a eu un accident de travail (passé le doigt dans la trancheuse à jambon) ce qui fait qu'elle n'a pas fini son contrat. la sécu va la payer (normalement elle est lycéenne). par contre l'employeur ne lui a versé ses congés payés que pour la période travaillée alors qu'il me semblait que légalement A.T vaut présence au travail
et deuxièmement il ne lui verse pas de prime de précarité car il dit qu'il n'est pas obligé vu son contrat.
sur le contrat il y a marqué CONTRAT A DUREE DETERMINEE. EMPLOI SAISONNIER. or moi j'ai déjà bossé en saisonnier et ils m'ont payé la précarité.
de plus en juillet ils l'ont payée sur la base de l'ancien smig. on a réclamé et ils lui ont dit qu'ils avaient le droit vu qu'ils payaient les pauses. (10 mn pour 5h de travail)
est ce que elle doit aller directement à l'inspection du travail ou faire un courrier à l'employeur.
merci de votre réponse

1/ pour les congés payés, votre fille a travaillé exactement de quand à quand et combien lui a t'on payé de congés payés ?
2/ pour la prime de précarité, non elle n'y a pas droit .L'article L122-3-4 indique que la prime n'est pas dûe " Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus avec des jeunes pour une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires "
3/ Pour l'histoire du SMIC et des pauses, là on vous raconte des histoires. La pause payée vient d'un usage ou de la convention collective et s'applique à tout le personnel, quel que soit son salaire. Ceci ne justifie donc pas la non application du nouveau tarif du SMIC.

[Clarabelle74]

bonjour
ma fille a travaillé du 14 juillet au 28 juillet date de son accident de travail, elle a été ensuite en arrêt jusqu'au 27 août, ce qui correspondait à la fin de son contrat de travail. (on a pas voulu la prolonger encore, puisque de toute façon il fallait qu'elle reprenne ses cours début septembre)
Pour la prime, mes autres filles l'ont toujours touchée pendant leurs jobs d'été. c'est pour ça qu'on se posait la question.
pour le smig oui je me doutais bien que ça n'avait rien à voir
merci de votre réponse

Et qu'a t'elle touché comme congés payés ? Qu'y a t'il d'indiqué sur le bulletin de salaire ?

[Clarabelle74]

en fait en regardant, bien que j'ai du mal à comprendre sa feuille de paie, il semblerait qu'elle ait touché ses cp pour la durée de son contrat. par contre ils lui déduisent de son salaire de base plus de jours d'absence pour AT que ce qu'elle aurait du toucher, donc en fait il lui reprennent une partie de ses CP. de plus le salaire de base est encore calculé sur l'ancien smig. quand elle a réclamé pour le nouveau taux horaires ils lui ont dit "ah t'as entendu ça à la télé"...
je suis vraiment furieuse après eux car c'est de leur faute si elle s'est blessée. d'ailleurs les autres employés l'ont dit d'eux mêmes. "on a toujours des problèmes avec cette machine". en fait la machine est placée trop haute. une des filles qui bosse là mets un petit tabouret pour monter dessus mais ma fille dit que ça glisse. en plus sur certains produits il est impossible de mettre la sécurité et c'est comme ça qu'elle s'est blessée.