[Mon Employeur] Trop-perçu sur salaire : besoin d'info

[Sedric]

Bonjour à tous,

J'ai travaillé 5 ans comme Aide Educateur (emploi jeune de l'Education Nationale). Mon contrat est arrivé à son terme et j'ai quitté ce dispositif il y a 6 mois environ.

Aujourd'hui encore, mon ex-employeur me réclame une somme importante de salaire trop-perçu (environ 1500¤) suite à une période d'arrêt maladie pendant ce contrat.

J'aurais un renseignement important à vous demander :
Mon ex-employeur me réclame ce trop perçu sur la base de journées de salaires bruts. Ex : si j'ai été malade 15 jours, il me demande de lui rembourser 15 jours de salaires bruts..... je trouve cela étonnant de devoir rembourser + que ce que j'ai perçu à tort (du net). En somme, cela me revient à payer 2 fois des charges sur salaires, non? Est normal ou légal selon vous??

Je remercie d'avance pour vos réponses.

[Delpeuch]

Vous n'avez pas à payer ce que vous avez toucher par erreur en salaire brut mais en salaire net. Les charges sociales sont retenues à la source par les employeurs en France. Donc l'employeur n'a pas à vous réclamer ce qu'il a ou aurait dû payer lui-même à titre de charges patronales ou autres.

[Sedric]

Merci Delpeuch de votre réponse.

Le pire, c'est que l'ensemble de mes congés maladie durant ces 5 ans a été traîté de cette manière. Je n'y avais pas prêté attention auparavant car mon employeur a toujours régularisé la situation par des pré-comptes (retenues) sur le salaire suivant.

Et le pire du pire, c'est que cet étabissement est le gestionnaire de tous les emploi-jeunes du département dans lequel j'ai exercé... je vous raconte l'ampleur de la bourde! J'ai un peu l'impression d'être assis sur une fourmilière.

Je viens juste de contacter un avocat... et ça y est... comme ils ne reconnaissent pas leurs erreurs, je vais devoir les poursuivre aux Prud'hommes pour ces retenues de salaires bruts, ainsi que pour le non-paiement d'indemnités compensatrices de congés payés.

Encore merci à vous!