Bonjour
Citation:
Envoyé par Lamalkave Pouvez-vous l'indiquer s’il vous plait la validité juridique d’échanges faits par e-mails : - Mail de la direction : décision d’abandonner une certification ISO - Mail de la direction : proposition (ou plutôt ordre) de reclassement de l’employé - Réponse de l’employé : refus de l’ordre de reclassement - Réponse de l’employé : relance par mail pour avoir des réponses précises sur la disparition de son poste, mais silence de la direction En cas d'actions au prud’homme ces courriels sont-ils valides, même sans accusés de réception ? |
« Art. 1316-1. - L’écrit sous forme électronique est admis en preuve au même titre que l’écrit sur support papier, sous réserve que puisse être dûment identifiée la personne dont il émane et qu’il soit établi et conservé dans des conditions de nature à en garantir l’intégrité.
Le refus de cette décision notifiée par e-mail est tout aussi valable que la notification de reclassement qui a été transmise par e-mail.
Des liens pour vous en dire un peu plus sur la valeur juridique des courriels
Bibliothèque numérique du droit de l’administration électronique Avocat-Online : correspondance Citation:
Envoyé par Lamalkave Dans le cas ou ces courriels seraient valides, savez-vous si je dois les concevez sous cdrom et les imprimer ? |
En conserver une copie par quelques moyens que ce soit (et plutôt en multipliant les moyens) est toujours une bonne chose.
Citation:
Envoyé par Lamalkave Puis-je y faire référence en cas de lettre avec AR (mettre en copie ces mails ?) |
Je pense que oui