[Mon Employeur] Délais de réponse à une demande de congés

[Addx]

Bonjour,
existe t il un délais auquel est tenu l'employeur pour répondre à une demande de congés payés de la part d'un salarié?

Je précise un peu le contexte; je désire partir cet été à l'étranger, je voudrais réserver des billets le plus tot possible bien sûr, mais j'aimerai savoir si en deposant une demande de conges maintenant je peux avoir une réponse avant la veille du départ!

Existe t il des régles à ce sujet ou est ce laissé à l'appreciation de l'employeur?

Je précise que dans mon entreprise il existe une planification annuelle des congés mais qu"elle ne tient lieu ni d'accord ni de demande officielle.

Par avance merci

Pas de délai prévu et hélas, la non réponse de l'employeur ne signifie pas accord. La seule obligation de l'employeur est d'afficher au moins deux mois à l'avance les départs en vaçances ( souvent prévu par convention collective d'ailleurs) et de ne pouvoir modifier ces dates qu'au maximum un mois avant les départs ( sauf circonstances exceptionnelles qui sont très restrictivement reconnues par les tribunaux)
Donc deux mois avant, je suppose que c'est trop tard pour vos réservations ?
Ne reste plus donc que la négociation avec votre employeur pour lui expliquer que du fait de ces réservations, vous aimeriez une réponse ( écrite bien sûr, c'est plus sûr) assez rapide de votre demande

[Addx]

Bonjour,

Que risque un salarié qui s'absente de son travail dans les cas suivants :
en particulier, est ce une faute grave pouvant justifier un licenciement.

-Absence d'une semaine par exemple sans avoir déposé de demande de congés.

-Absence d'une semaine par exemple aprés avoir déposé une demande de congés payés mais s'être vu notifié un refu.


-Absence d'une semaine par exemple aprés avoir déposé une demande de congés payés à laquelle il n'a pas été répondue?

Bien sûr, tout cela dans le cas ou ce salarié a encore un solde de congés suffisant.

Cette question peut vous sembler naïve, mais j'ai récement entendu des informations trés contradictoire à ce sujet et j'aimerai bien trouver quelques avis et références juridiqueq ci possible.

Par avance merci pour vos réponses.

[Suji San]

Selon l'article D223-4 du cde du travail ,l'employeur est tenu d'informer les salariés au moins deux mois avant le départ en CP.Il ne peut pas les changer un mois avant le départ prévu.Sauf conventions plus favorables.

Vous auriez dû rester sur votre post initial
Vos vaçances risquent de vous couter cher. C'est un abandon de poste donc licenciement ( minimum cause réelle et sérieuse voire même faute grave)
Les dates de départ en vaçances sont décidées par l'employeur ( après avis des DP) donc cela relève de son pouvoir unilatéral de direction
Vous prenez une semaine sans autorisation donc c'est un abandon de poste, c'est à dire une absence injustifiée ( le fait que vous ayez ces congés au compteur ne change rien)