[Mon Employeur] classification, echelon et coefficient hierarchique - peut on retrograder ?

[Itstef]

Bonjour a tous,

Je suis en passe de signer chez un nouvel employeur (une SSII, convention syntec). Sur la proposition d'embauche, la qualification indiquée est :
Ingenieur principal, position 3.1, coefficient 170.

Or dans mon précédent poste de salarié, il y a 2 ans, j'étais déjà :
Directeur de projet, position 3.2, coeff 210

Le nouveau poste est le même que le précédent, à savoir directeur de projet. Mon futur nouvel employeur étant plus "gros", sa classification interne diffère, et il appelle le poste "chef de projet niveau 2". Mais c'est la meme fonction, avec plutôt plus de responsabilités qu'avant.


La question est : est-il possible au cours de sa carrière de rétrograder dans la classification ?

Il me semble avoir lu le contraire...

question subsidiaire :
meme si c'est possible, cela me semble bizarre ici d'avoir la qualification d'ingenieur principal, pour un meme poste avec plus de responsabilités. En lisant la convention, la qualif. de Directeur de projet, position 3.2 est beaucoup plus cohérente.
Pensez-vous que je puisse négocier d'etre aligné sur la qualif de mon ancien poste ? qu'ai-je a gagner, à part le salaire minimum ?


merci pour votre aide

[Gudule]

En changeant d'employeur, vous pouvez tout à fait changer de travail et de classification.
Ce qui compte, c'est que la classification accordée correspon,de à celle prévue par les textes en vigueur dans l'entreprise où vous venez d'entrer.
Vous pouvez essayer de négocier, ça ne veut pas dire que vous y arriverez.
De toute manière, il vaut mieux discuter avant de signer le contrat, après c'est un peu tard.

[Itstef]

merci pour cette réponse.

Envoyé par Gudule

Ce qui compte, c'est que la classification accordée correspon,de à celle prévue par les textes en vigueur dans l'entreprise où vous venez d'entrer.

Par "texte en vigueur", vous entendez la convention collective ? c'est la meme. C'est exactement le meme type de société, et le meme poste. Donc on devrait tout de meme retrouver une classification similaire, non ?

A moins que les entreprises puissent interpréter librement la convention et attribuer des coeff et echelons différents ? ca me semble contraire au principe de la classification...

[Gudule]

Oui, sauf si le nouvel employeur estime qu'on vous avait surclassé dans l'autre entreprise ou que votre travail n'est pas vraiment le même.

[Janloup]

Ce que vous avez acquis chez un employeur, n'est pas forcément acquis pour toujours, et surtout chez un autre employeur, les quinquas connaissent malheureusement bien cet aléa.

Pour vous c'est aujourd'hui une négociation à faire pour votre nouvel emploi.