[Mon Employeur] Allez chercher salaire sur temps libre !

[Tiniemariee]

Bonjour,

Je travaille comme hôtesse d'accueil strandardiste pour un prestataire. Ce prestataire fait partie d'un groupe, chez qui je travaille depuis plus de 2 ans.
Ma société est implantée dans Lyon et mon lieu de travail se trouve à 25km.
Les fiches de paie sont rédigées au sein du groupe (sur le site où je travaille) qui les envoie par la suite à mon employeur qui émet un chèque (eh oui, elle refuse de nous payer par virament). Au départ, vous que nous sommes 3 à travailler au sein du groupe, une des 3 allaient une fois par mois chercher nos salaires, puis une personne sympa nous les envoyait chaque mois par la poste, ce qui nous évitait de perdre plus d'une heure pour aller chercher nos salaires sur notre temps libre.
Mais depuis hier, la directrice a la merveilleuse idée de vouloir que toutes les hôtesses viennent personnellement récupérer son propre chèque sur son temps libre ! Et en justifiant cela pour pouvoir nous voir, voir si nous n'avons pas grossi, maigri, si nous sommes fatiguée, etc... ! Quelle discrimination !
Ma question est de savoir si elle a le droit de nous imposer cela sur notre temps libre ? Evidemment, si on devait le faire sur notre temps de travail, ça serait contraignant, mais au moins, nous ne perdions pas d'argent en frais de déplacement (qu'elle ne souhaite pas nous payer !) et en temps libre que l'on pourrait mieux utiliser.
Vous remerciant par avance de votre réponse, je vous souhaite une excellente journée.

Vous travaillez à un endroit et on vous demande de venir chercher votre chèque à un autre endroit ( siège social). C'est bien cela ?

[Tiniemariee]

Envoyé par Pepelle

Vous travaillez à un endroit et on vous demande de venir chercher votre chèque à un autre endroit ( siège social). C'est bien cela ?

En fait je suis prestataire de service pour la société A qui fait partie du GROUPE G. Je suis salariée du groupe A et mon lieu de travail est sur le site du Groupe G.

Ce que fait cette directrice est humainement condamnable mais hélas juridiquement non contestable
Le salaire est dit "querable" donc vous devez aller le chercher si votre employeur ne vous l'adresse pas. Désolé