[Mon Employeur] Révision d'un contrat de travail

Un employeur peut-il imposer un travail supplémentaire à un salarié dans le cadre de l'absorption d'une autre entreprise sans avenant au contrat de travail...

D'autant plus que ce contrat signé à une époque ou l'autre entreprise n'était pas absorbé (plus qu'une entité juridique aujourd'hui) porte une clause indiquant que le salarié peut être ammené à travaille dans les autres services de l'entreprise.

Est-ce légal ? Quel recours existent ils si l'employeur ne veut pas négocier à l'amiable un avenant au contrat...

votre employeur peut parfaitement modifier votre contrat de travail. Lorsq'il s'agit d'une modification substancielle, il doit néamoins vous faire une demande écrite, vous avez 1 mois pour accepter ou refuser si vous refusez votre employeur vous licenciera pour cause économique. Avec la nouvelle loi de modernisation sociale les indemnités de licenciement sont doublées.

Oui... Mais vous n'avez peut-être pas compris le sens de ma question ?

Il n'y a pas eu de modification de contrat ici...

Une structure en absorbe, une autre... Rajoute du travail aux salariés en invoquant une clause cité précèdemment à une époque ou l'entreprise n'était pas absorbé qui consistait à dire que le salarié peut être ammené à travailler dans d'autres services...

Le salarié à t'il des recours pour obliger son employeur à faire un avenant à son contrat de travail dans le cadre de cette charge de travail supplémentaire imposé sous le prétexte de cette clause et du à l'absorption d'une autre entreprise avec des activités similaires mais différentes...

Merci

La formulation de votre question laisse apparaître une certaine subjectivité

qu'entendez vous par "travail supplémentaire" ?

Quelle est la rédaction de votre clause initiale?

mon employeur me propose un avenant à mon contrat de travail visant à diminuer mon salaire brut,compensant la différence sous forme de "commissions"(je suis commercial dans une sociéte de transport)
dans 6 mois il me retire la voiture de fonction actuellement à ma disposition et me propose une indemnité forfaitaire de frais
je travaille dans une sociéte recemment rachetée la qualité de mon travail n'est pas en cause
suis-je obligé d'accepter cet avenant?
Merci de votre avis