[Mon Employeur] mutuelle obligatoire

[Cosmos]

Bonjour,
Je viens de lire les messages concernant la mutuelle obligatoire en entreprise, mais je reste sur ma faim.
Voici mon problème : je travaille dans une entreprise de 12 salariés et j'ai signé à la mutuelle obligatoire il y a 10 ans. A l'époque, cela m'arrangeait. Mais aujourd'hui, mon mari est embauché dans une nouvelle entreprise qui propose une mutuelle bien plus avantageuse pour toute la famille (notre couple et trois enfants) : c'est moitié prix.
Donc, j'ai voulu me retirer de ma mutuelle obligatoire : impossible !!! Je suis obligée de continuer à adhérer et à payer. Résultat : je vais payer 38 euros pour......................rien ! Sachant que je serais couverte dans l'entreprise de mon mari pour pas un centime de plus (seul ou en couple avec x enfants, il paierait la même chose).
On va me dire que cela pourrait réduire mes impôts. Merci, mais je n'en paie pas. Résultat : aucun avantage.
Et pour ce qui est du fait qu'on pourrait se faire rembourser par 2 mutuelles : excusez-moi, mais l'avantage financier est minime par rapport à la cotisation.
Alors, si ce n'est pas de la vente forcée, çà ?
En tout cas, je ne vois pas pourquoi on force quelqu'un à signer quelque chose contre son gré. Et je ne vois pas pourquoi je devrais payer 38 euros pour rien.
Où sont les droits du salarié ? Je ne suis pas la seule dans ce cas, et personne ne fait rien contre la notion d'obligation !! Et quand je pense qu'il y en a qui descende dans la rue pour une augmentation de 0,1 % !!!!!!!!!!
Faites attention avant d'adhérer à une mutuelle obligatoire, cart vous signez pour la vie. On est PRISONNIER !!!!!!!!!!!!
Je suis dans une impasse. Eclairez-moi, SVP !

[Anissa]

Bonjour,

Je vous rappelle qu'une mutuelle d'entreprise est un avantage pour les salariés, et non le bagne comme vous le dites, vous ne pouvez dire en bénéficier pendant dix ans, et prétendre ensuite, quand cela vous arrange, que c'est une arnaque. L'obligation d'y souscrire pour TOUS les salariés , est compréhensible à double titre : pour la compagnie d'assurance d'une part (qui s'alignera sur le prix du marché), pour les salariés d'autre part dans un souci d'égalité sociale (pour ne citer que deux exemples).

Ceci étant dit, il existe nécessairement des cas d'exclusion de la mutuelle d'entreprise, revoyez les conditions générales ou demandez les. Le fait que le conjoint en bénéficie, la meilleure couverture ou le coût moins élevé en font certainement partie, c'est en tout cas souvent le cas. Toutefois, à cause de la tacite reconduction, il y a des délais de résiliation.

Cordialement

Anissa

[Cosmos]

Merci pour la réponse, anissa.
Mais, je crois savoir qu'il n'existe pas de conditions d'exclusion dans les conditions générales .
D'accord,j'en ai bénéficié pendant 10 ans, mais tout évolue, il faut se mettre au goût du jour, avec des enfants en plus, etc....Nous devrions pouvoir faire comme bon nous semble au moment présent.
Je crois qu'il faudra me plier(comme 3 autres de mes collègues) et débourser.
Elle est belle, la loi française !
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Excusez-moi de m'être emportée, mais cela fait depuis le mois d'octobre que j'essaie de régler ce problème, alors vous voyez.......
Dernière question : quels sont les avantages pour l'employeur ? Des déductions fiscales ? Mon employeur affirme qu'il ne paie pas d'impôts, car c'est une association loi 1901 à but non lucratif.Alors, quels sont ses avantages, surtout qu'il s'agit d'une toute petite entreprise ?

[Daviris]

>>Merci pour la réponse, anissa.
Mais, je crois savoir qu'il n'existe pas de conditions d'exclusion dans les conditions générales .
D'accord,j'en ai bénéficié pendant 10 ans, mais tout évolue, il faut se mettre au goût du jour, avec des enfants en plus, etc....Nous devrions pouvoir faire comme bon nous semble au moment présent.
Je crois qu'il faudra me plier(comme 3 autres de mes collègues) et débourser.
Elle est belle, la loi française !

Bonsoir,

Vous n'êtes pas obligé d'adhérer à la mutuelle de votre époux et en outre si celle mise en place par votre employeur, et votre employeur lui même, est si horrible, vous pouvez démissionner, ce qui résoudra votre difficulté, certe d'une manière abrupte

Salutation

[Cigano]

Anissa je vois que tu as l'air callé sur les lois en entreprise et plus particulierement sur les mutuelles.
voila mon souci.
je suis célibataire et j'ai une mutuelle d'entreprise obligatoire pour célibataire.
mon CE me dit que début 2008 tous les salariés de l'entreprise devront prendre une mutuelle pour couples.
mes questions
est ce que cette loi est obligatoirement applicable ou bien chaque Ce prend la decision de l'appliqué?
est ce que j'ai un recours pour ne pas payer une mutuelle couple alors que je suis célibataire?